3 lições que aprendemos sobre energia em 2018

Julie Diamond Blocked Unblock Seguir Seguindo 7 de janeiro

O lado feio do poder estava em plena exibição em 2018. Na verdade, foi um ano marcante para o uso indevido e abuso de poder.

Testemunhamos um desfile de homens poderosos renunciando ou sendo demitidos por abuso sexual e má conduta. Vimos a popularidade do “autocrata do homem forte” continuar a subir, junto com a consolidação do poder em uma das partes ou em uma pessoa. Testemunhamos o assassinato e a prisão de jornalistas e um ataque contra a mídia e a liberdade de expressão.

Observamos enquanto nossas amadas plataformas de mídia social eram usadas contra nós para espalhar desinformação, influenciar eleições e promover o discurso de ódio. Vimos empresas de tecnologia anteriormente admiradas ocultarem violações de dados do público e compartilharem nossos dados pessoais sem o nosso conhecimento.

E nós testemunhamos, várias vezes, instituições como a USA Gymnastics , a Igreja Católica , o Conselho de Diretores da CBS Corporation circulam seus vagões, negando, escondendo e destruindo evidências para se proteger e desacreditar seus acusadores.

Sim, foi um ano deprimente para o uso do poder. Mas vamos resgatá-lo. Vamos colher o aprendizado do que testemunhamos. Que lições devem ser aprendidas desses abusos e excessos de poder? Aqui estão os meus três takeaways de 2018, um ano de uso indevido de energia.

SEJA UM BYSTANDER MELHOR

Quase todo escândalo em 2018 tinha isso em comum: uma profunda falta de supervisão ou supervisão que era cúmplice , corrupta ou simplesmente inexistente. Quando as notícias surgiram sobre o assédio sexual, todos os olhos se voltaram para o criminoso (geralmente do sexo masculino). Mas, em todos os casos, a diretoria, os sócios gerentes ou o grupo de executivos protegiam, permitiam e permitiam o abuso.

Mau comportamento não acontece em um silo. Ela floresce quando não é chamada. É encorajado quando as pessoas olham para o outro lado. E prolifera quando as pessoas inventam desculpas ou justificam.

A ativação acontece por vários motivos. Às vezes, isso é motivado pela ganância, mas também pode ser o resultado de pessoas que não sabem como falar, sentindo-se constrangidas em levantar um assunto desconfortável, ou temendo por seu próprio trabalho, se tocarem o apito. Em situações de grupo, somos impedidos de agir pelo Efeito Espectador : que quando os outros estão por perto, é menos provável que ajamos porque supomos que os outros o farão. Finalmente, na maioria dos casos, as pessoas simplesmente não sentem que têm poder suficiente para fazer algo sobre o abuso e uso indevido do poder que veem.

O fato é que uma pessoa pode fazer muito falando. O famoso post de Susan Fowler, Reflecting On One Very, Very Strange Year, na Uber , virou a onda do assédio sexual no Vale do Silício, e a hashtag #MeToo de Tarana Burke criou um movimento global.

Além do mais, falar não é apenas denúncia; pode ser simplesmente levantar um tópico. Estudos têm mostrado que apenas falar sobre assédio sexual, nomeando-o como um tópico importante, pode ajudar a reduzir a ocorrência de assédio sexual . Quando você fala sobre algo, você sinaliza para os outros que é importante.

Podemos nos sentir impotentes para mudar uma cultura, mas lembre-se de que somos a cultura . Apoiamos a cultura existente indo junto com as coisas; podemos mudar a cultura sempre que escolhermos deixar de ser cúmplices.

Então, em 2019, vamos ser melhores espectadores. Nós não somos super-heróis. Não podemos sozinho, parar o abuso de poder, mas podemos falar. Podemos recompensar outras pessoas que o fazem ouvindo, reconhecendo sua voz e levando as queixas a sério. Podemos levantar questões e conversar sobre as coisas que nos incomodam.

Se você é apenas uma pessoa, ou tem medo de uma retribuição, junte aliados. E se você tiver poder – em virtude de seu papel, sua popularidade ou sua liderança de pensamento – use seu poder para levantar o tópico e iniciar a conversa. Faça algo no nível em que você está. A ação sempre faz diferença.

TOLERÂNCIA TEM UM PONTO DE PONTA

A cumplicidade implica que esses abusos de poder eram segredos abertos. Muitos dos setores de entretenimento e mídia conheciam Harvey Weinstein , Les Moonves , Bill O'Reilly e Roger Ailes . A liderança da USA Gymnastics sabia que Larry Nassar, o médico da equipe, havia atacado sexualmente atletas por décadas. Os lutadores do estado de Ohio queixaram se do abuso sexual do médico da equipe, Richard Strauss, em 1978. Os relatos de abuso sexual por padres católicos nos Estados Unidos datam dos anos 60 .

O que era novo em 2018 não era que esses comportamentos fossem descobertos. Eles eram conhecidos há muito tempo. O que era novo em 2018 é que chegamos a um ponto de inflexão em nossa tolerância.

O que 2018 mostrou é que o mau comportamento está ligado à tolerância social . Muitos maus comportamentos – assédio, intimidação, discriminação – são ilegais, mas tolerados. Um monte de abuso de poder acontece sob o pretexto de que "todo mundo faz isso." "Todos" arredondam as horas faturáveis. “Toda” empresa tem sua festa de final de ano em um clube de striptease. “Todo mundo” faz piadas racistas. “Everyone” classifica a aparência de suas colegas de trabalho.

Todo mundo faz alguma coisa até que de repente, eles não fazem. De repente, a sociedade reage. De repente, chegamos a um ponto de inflexão e isso não é mais tolerado – como fumar em lugares públicos, bater em crianças na escola ou discriminar com base na cor da pele ou religião. É por isso que a nossa primeira lição a partir de 2018 – é tão importante. Começa a construir um impulso lento em direção à intolerância.

Então, em 2019, vamos ser encorajados por termos testemunhado um ponto de inflexão na tolerância. Não vamos nos refugiar sob o banner “todos fazem”. Vamos, em vez disso, trabalhar em direção ao próximo ponto de inflexão. O que será? Intimidação e intimidação? Violência armada? Discriminação?

TRANSPARÊNCIA É O NOVO PRETO

A arbitragem forçada diminuiu a poeira em 2018. A Microsoft anunciou que não vai mais exigir que as mulheres resolvam casos de assédio sexual em particular , tornando-se uma das primeiras grandes empresas a fazê-lo. Uber e Lyft seguiram o exemplo e, em novembro, depois que os funcionários do Google promoveram uma paralisação global para protestar contra o mau uso de assédio sexual e assédio, a empresa também anunciou o fim da arbitragem forçada , embora tenha sido publicado um artigo no New York Times Rubin, o designer de software para dispositivos móveis Android, recebeu um pacote de indenização no valor de US $ 90 milhões após renunciar por má conduta sexual, para que o Google agisse.

Em 2018, as pessoas exigiam mais transparência. Não apenas a arbitragem forçada foi um sucesso, mas também as plataformas de mídia social para lidar com os dados dos usuários. Como resultado do escândalo da Cambridge Analytica e da crescente revolta com violações de dados pessoais e outros abusos, Mark Zuckerberg testemunhou perante o Congresso sobre como o Facebook usava dados pessoais, quem tinha acesso a ele e como eles permitiam que sua plataforma fosse usada para influenciar as eleições de 2016 .

O abuso de poder floresce onde a transparência está ausente. O poder não é apenas o que alguém comete, mas o que alguém omite, o que é mantido fora de vista e tornado inacessível. O poder cresce através do acesso à informação e da negação do acesso aos outros. Quando é difícil encontrar suas configurações de privacidade, quando informações importantes em sua fatura de cartão de crédito são colocadas nas letras miúdas, quando você não sabe o que o RH faz com sua reclamação sobre assédio sexual ou quando a verdade é distorcida, o poder está sendo usado contra você.

A única maneira de o poder ser bem usado é para ser usado pelo consentimento dos governados. Essa é a diferença fundamental entre autocracia e democracia. Mas você só pode consentir verdadeiramente quando sabe a verdade e quando há transparência. Você não pode consentir com o que você não conhece . Nas palavras do historiador Yuval Noah Harari :

“A verdade e o poder podem viajar juntos apenas até agora. Mais cedo ou mais tarde, eles seguem caminhos separados. Se você quiser poder, em algum momento você terá que espalhar ficções. Se você quer saber a verdade sobre o mundo, em algum momento você terá que renunciar ao poder ”.

Se 2018 nos ensinou alguma coisa sobre poder, é que verdade e transparência são importantes . Então, na esteira dessas pequenas vitórias de transparência em 2018, vamos exigir mais transparência em 2019.

Vamos tornar ainda mais fácil saber quem paga pelos anúncios políticos, quem financia os candidatos e quem ganha com a conta. Vamos publicar os nomes do Conselho de Diretores que não tomam medidas contra um CEO que cometeu abuso sexual. Vamos fazer com que cada empresa publique suas estatísticas de diversidade, e o que ela está fazendo para acabar com o assédio e a discriminação. Vamos fazer com que as empresas disponibilizem seus processos para lidar com reclamações.

Assim, enquanto 2018 provou ser um ano muito ruim de abuso de poder, houve alguns ganhos sobre os quais construir. Minha esperança é que possamos resgatar 2018, colocando suas lições para trabalhar por um melhor 2019.