6 maneiras de o LMS corporativo on-line se revelar uma ferramenta essencial para treinamento de funcionários e otimização de desempenho de negócios?

Jyotirmay Samanta Blocked Unblock Seguir Seguindo 2 de janeiro

Nesta economia aberta global, competitiva e orientada pela tecnologia, as empresas precisam garantir uma vantagem ao desenvolver produtos competitivos em menos tempo. O treinamento e desenvolvimento de funcionários é um fator crucial para alcançar isso. O treinamento corporativo garante que seus funcionários estejam alinhados com seus objetivos de negócios. Programas de treinamento e desenvolvimento corporativo viáveis ajudam a reter os funcionários certos, aumentam a eficiência nos processos e resultam em um aumento subsequente no crescimento financeiro do negócio. À medida que a batalha pelos melhores talentos se torna mais competitiva, a identificação do impacto nos negócios, a análise de lacunas de habilidades e a disposição em camadas de métodos de treinamento apropriados estão se tornando mais importantes do que nunca. O aprendizado corporativo em face do desenvolvimento organizacional tornou-se um dos principais elementos do negócio.

Mas o mundo avançou de powerpoints independentes e CDs de treinamento. Se você ainda está preso naqueles, minha pergunta é por quê? Deixe-me ajudá-lo aqui – leia este artigo para saber por que o treinamento de funcionários corporativos é a necessidade da hora e como você pode ajudar sua empresa com o tipo certo de plataforma de treinamento corporativo!

1. Aprendizagem a qualquer hora, em qualquer lugar

Essa concorrência feroz significa que os funcionários estão sempre tentando superar os outros e sempre em movimento. Nesse caso, o treinamento corporativo tradicional pode ser difícil de encaixar na agenda ocupada de todos. Com o advento do treinamento on-line, isso se tornou muito mais conveniente e flexível, e o treinamento não precisa parar quando você está fora do local. Leve seu treinamento com você, onde quer que vá! Ao desenvolver ou escolher um LMS para seus funcionários, certifique-se de implementar uma interface de usuário moderna e responsiva para que seus funcionários possam acessar e estudar os materiais de qualquer dispositivo, sem precisar fazer download de um aplicativo específico ou ampliá-los materiais.

2. Aprendizado personalizado sob demanda

Quase todas as facetas da vida humana estão sendo personalizadas, a partir de anúncios, entretenimento, receitas de comida, aplicativos etc. Então, por que o treinamento corporativo deveria estar por trás? O que a formação personalizada basicamente faz é aproveitar a capacidade, a capacidade e o interesse de um aluno em fornecer-lhe cursos e módulos para elaborar um plano de formação personalizado que resulte no máximo ganho pessoal e profissional. Deixe-me dar um exemplo aqui, Jack tem habilidades de liderança, mas essas necessidades polem para torná-lo o líder da equipe, então, um curso pode ser projetado especificamente para ele ajudá-lo a alcançar esse objetivo e ser transmitido para pessoas semelhantes como Jack. .

3. Reduz os custos de L & D

Um programa de treinamento on-line eficaz pode aumentar exponencialmente o desempenho dos negócios e o moral da equipe. Mas, isso não deve exigir uma investigação profunda no caixão da sua empresa. O treinamento corporativo on-line é econômico e custará menos do que o treinamento off-line. Com o treinamento offline, os custos incluem a procura de uma infraestrutura física para fornecer treinamento, contratação de instrutores em tempo integral, custos tecnológicos, etc. Se seus escritórios estão espalhados pelo mundo, eTraining significa gastar muito dinheiro em viagens do funcionário tanto quanto bem como as perspectivas do treinador. Com o treinamento on-line, os alunos podem fazer os cursos com seus próprios dispositivos, a qualquer hora e em qualquer lugar. Além disso, eles podem abandonar o modo padrão tradicional de ensino e passar pelos materiais e vídeos quantas vezes forem necessárias. O custo pesado que você tem que lidar com o e-Training é um desenvolvimento de LMS. Você pode economizar custos aqui também – terceirizar ou escolher LMS de software como serviço ou um LMS auto-hospedado. Seu LMS será responsável pela qualidade do aprendizado e ajudará sua empresa a permanecer no topo da concorrência. Assim, enquanto reduzir os custos de treinamento é crucial, não se deve exagerar.

4. Experiência de Treinamento Online A-La-Carte

O treinamento on-line pode ser síncrono ou assíncrono. O primeiro envolve todos os estagiários que entram ao mesmo tempo e o instrutor fornece informações em tempo real. O último é onde os formandos e instrutores se conectam conforme sua conveniência e transmitem e absorvem conhecimento e feedback, respectivamente, de acordo com sua própria programação. Isso cria um ambiente de aprendizado individualizado. Com o treinamento on-line, seus funcionários podem escolher o método que melhor atenda às suas necessidades. Isso também os torna mais responsáveis e conscientes dos prazos e cronogramas que eles precisam cumprir para o treinamento. Isso também melhora a retenção de conhecimento, principalmente porque eles têm total controle sobre o ritmo em que aprendem e também têm a oportunidade de revisitar os materiais de treinamento, como e quando necessário.

5. Acompanhamento de progresso e desempenho

Avaliar a eficácia do seu treinamento esclarece como o treinamento é bem-sucedido e como ele se ajusta às necessidades e objetivos do aluno; que habilidades ela confere aos alunos e que proporção do conhecimento eles têm sucesso em reter. Um LMS eficaz deve ter ferramentas para medir o progresso e oferecer feedback e avaliação construtivos para que sirva ao propósito de autorreflexão na aprendizagem, bem como mede o progresso individual do funcionário em tempo real. Um LMS com a capacidade de aprofundar os dados e coletar insights pode ampliar ainda mais a eficácia do seu programa de treinamento.

6. Integra experiências de aprendizado social

Em termos leigos, a aprendizagem social é aprender via observação e colaboração. É de fato uma maneira eficaz de treinar funcionários criando comunidades de aprendizagem e encorajando-as a participar de discussões que ocorrem nessas comunidades. Uma das maiores vantagens das empresas para incluir o aprendizado social é que o aprendizado social facilita o engajamento do aluno e a colaboração da equipe. Aprender um conceito e, em seguida, fornecer uma plataforma para compartilhar esse conceito: discussões em grupo, fóruns on-line, modelagem de funções, etc., são algumas maneiras de integrar o aprendizado social em seu espaço corporativo. O espaço de trabalho moderno está sempre evoluindo pelos avanços da tecnologia e aproveitando as variedades da experiência social no treinamento corporativo. A inclusão do aprendizado social em seu local de trabalho também incentivará seus funcionários a assumir responsabilidade por seu aprendizado pessoal e a aprimorar a cultura corporativa e promover a colaboração no local de trabalho.