6 sinais de um membro da equipe não está carregando seu peso

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Administrar uma pequena empresa é caótico. Há sempre cerca de cinquenta vezes mais projetos do que você tem a largura de banda, o cenário competitivo que você fez na semana passada já está desatualizado e, de alguma forma, sua conta bancária é $ 3000 mais leve do que deveria ser neste momento do mês. No caos, é fácil para as coisas que parecem importantes escapar pelas rachaduras.

Uma coisa comum que faz é a avaliação dos membros da equipe. As pequenas empresas raramente têm o tipo de sistemas que as grandes empresas fazem para manter um olho nas coisas, por isso é fácil para os novos membros da equipe com uma fraqueza por negligenciar encontrar um ponto cego e se estabelecer.

Se você é um pequeno empresário sobrecarregado, aqui estão alguns sinais de que você tem um membro da equipe que está se instalando em você.

Este artigo foi escrito para líderes de equipes de pequenas empresas. Se você é um membro da equipe, não conduza, resista à tentação de julgar os membros de sua equipe por esses sinais. É divertido reclamar sobre como Zach recebe todo o crédito quando ele não faz nada, mas você não sabe que Zach não faz nada a menos que você seja o líder da equipe que Zach reportou. Seu tempo seria muito melhor gasto olhando para esta lista e perguntando se, talvez, aquele que exibe esses sinais é você.

1. Você não tem rastreador de produtividade no lugar.

Sua equipe não usa o JIRA ou o Basecamp. Sua equipe não usa os rastreadores de tarefas da Microsoft ou do Google Suite. Inferno, seu time nem tem uma conta gratuita no Trello.

As coisas ainda são feitas, é claro. Certo ?

Errado Se você não tem um sistema, as coisas caem nas rachaduras – mas, como você não tem como saber, você nunca percebe. É por isso que as pessoas inventaram sistemas de rastreamento de tarefas. Sem um sistema de rastreamento de tarefas, é impossível saber o que realmente é feito e quem o faz. Por tudo que você sabe, todo mundo está relaxado.

2. (Para funcionários de hora em hora) Você não tem sistema de rastreamento de tempo no lugar.

Eu nunca gostei da escola. Os assuntos eram irrelevantes e chatos. Eu teria muito mais gasto meu tempo lendo, escrevendo e desenhando. Então, eu criei uma maneira de me esgueirar em torno dos professores: em vez de fazer anotações em meu papel de caderno como todos os outros alunos, usei-o para escrever histórias e não prestar atenção à aula. Os professores me viram com a cabeça baixa e o lápis se movendo e achei que eu estava tomando notas. Às vezes eles até me parabenizaram pelo meu estudo – quando, na verdade, eu não tinha ideia do que eles estavam falando e nunca fariam.

Chefes e clientes podem ser enganados exatamente da mesma maneira. Se um cliente me vê sentado no meu computador digitando e lendo artigos, eu poderia estar fazendo qualquer coisa desde trabalhar em sua tarefa até trabalhar em outra tarefa para escrever fanfiction, mas como tudo o que eles veem é digitação e foco intenso, eles tendem a supor que eu estou trabalhando *.

Se você é um chefe ou cliente, o fato é que você cometeu o mesmo erro.

Há uma maneira fácil de garantir que você nunca mais vai se apaixonar por isso.

Comece a usar rastreadores de tempo.

Um sistema de rastreamento de tempo – que captura imagens do computador, registra as teclas digitadas e realiza outras medições mecânicas da atividade – fornecerá indicadores objetivos e mensuráveis do tempo gasto no trabalho. Você não pode ver a situação objetivamente sem os números.

3. Vários outros membros da equipe reclamam que são um peso morto

Em virtude de sua posição, os membros da equipe não têm todas as informações necessárias para administrar a equipe, de modo que não podem saber se um colega da equipe está ganhando seu próprio peso. É inevitável que isso leve a algumas reclamações – em grandes equipes, a fofoca pode levar a várias queixas – mas isso não significa necessariamente nada. Fofoca acontece.

Se você está recebendo várias reclamações sobre as mesmas coisas sobre o mesmo membro da equipe de pessoas não relacionadas, no entanto, você pode querer olhar para ele. Qualquer um pode olhar para alguém e encontrar algo para reclamar, mas se várias pessoas com pouco contato registrarem a mesma queixa sobre a mesma pessoa , é provável que você tenha mais do que apenas um fofoqueiro em mãos.

4. Eles sugerem idéias para o projeto que não se encaixam no projeto.

Sugerir ideias de parede às vezes é um sinal de criatividade e pensamento inovador. No entanto, sugerir ideias fora da parede também pode ser um sinal de que o membro da equipe realmente não sabe quais idéias fazem sentido para esse projeto, o que é um sinal de que elas não estão prestando atenção.

Se você tem um membro da equipe cujas sugestões geralmente parecem ter pouca relação com as necessidades do cliente ou com o escopo do projeto, ou sugerem coisas sem sentido, você pode ter um membro da equipe que não está prestando atenção. Um membro da equipe que não está prestando atenção suficiente para realmente saber o que está acontecendo definitivamente não está contribuindo tanto quanto poderia.

5. Você pode passar muito tempo sem ter notícias deles.

Vamos voltar para a metáfora da escola. Alunos que são preguiçosos amam professores que não estão prestando atenção. Desde que passem despercebidos, podem sentar-se no final da aula e ler histórias em quadrinhos durante todo o dia. Um esperto slacker sabe que sua melhor aposta é ser o mais quieto e complacente possível, de modo a passar despercebido.

Da mesma forma, um membro da equipe com folga tenta passar por você, o líder da equipe, relativamente despercebido. Eles comparecem às reuniões que são solicitados a comparecer, normalmente no horário, porque a falta deles chama a atenção, mas eles nunca solicitam reuniões ou permanecem um minuto depois. Eles entregam os produtos quando solicitados, mas também não oferecem seus esforços, não buscam você para discutir o trabalho ou procuram mais trabalho.

6. Eles não se desafiam.

O ponto principal de não carregar seu próprio peso em uma equipe é evitar o trabalho, então a última coisa que um membro da equipe que está relaxando vai fazer é algo que eles acham desafiador.

Mas, slacking membros da equipe também sabe que alguém que faz nenhum trabalho é despedido, assim que seu objetivo é minimizar a quantidade de trabalho que eles fazem enquanto maximiza a visibilidade desse trabalho.

Na prática, o que isso parece é um membro da equipe que é rápido para saltar no trabalho dentro de suas competências essenciais, mas que não expressa nenhum interesse em ganhar novas habilidades ou atualizar seus conhecimentos.

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