A cultura da empresa não é o que você faz, é como você faz

Nicolas Cole Blocked Desbloquear Seguir Seguindo 5 de janeiro Nicolas Cole Instagram

Eu tenho um problema com as discussões da “cultura da empresa”.

A definição popular de “cultura da empresa” é quantas mesas de pingue-pongue você tem, quantos passeios de cerveja você toma em equipe, quão confortáveis são as cadeiras na entrada, se você recebe 10 dias de férias pagas ou 15 dias de tempo de férias pagas, como é bom o seu plano de 401k, quantos fatos divertidos estranhos você sabe sobre seus funcionários, etc. etc. etc.

Um exemplo perfeito disso é o mundo da tecnologia de start-up.

“Cultura da empresa”, como é formalmente definida, é imediatamente acompanhada de descrições do escritório, quanto tempo você sai para almoçar, o fato de poder escrever nas paredes em Crayola porque é “mais criativo”. para muitas pessoas, esses ambientes parecem sonhos.

Eles são o David do mundo do trabalho, atirando pedras em Golias corporativo.

Mas eu vou dizer para mim, o acima não tem nada a ver com a forma como defino a cultura da empresa.

Para mim, a cultura da empresa se resume a uma coisa e uma coisa só:

Como você trata o que você está fazendo por mais de oito horas por dia, cinco (às vezes seis ou sete) dias por semana.

Se eu não me sentir bem sobre como o trabalho é feito, se não estou gostando do processo com a minha equipe, então nenhuma quantidade de expedições de escalada ou jantares gastos ou margaritas de sexta-feira vai mudar isso.

Claro, eles podem me dar uma sensação fugaz de “diversão”, mas isso faz muito pouco para impactar a maneira como o trabalho (a coisa que passamos muito mais tempo fazendo) é feito.

A cultura da empresa tem a ver com as pessoas, não com as coisas que você faz com o seu pessoal – ou com as amenidades que você oferece ao seu pessoal para o lazer.

Tendo dito isso, deixe-me dizer-lhe a minha definição de cultura da empresa:

Cultura é como as pessoas lidam com um desentendimento.

A cultura é como as equipes se comunicam, a linguagem que usam, a maneira como compartilham suas ideias e feedback.

A cultura é se as pessoas falam mal de outras pessoas por trás das costas.

A cultura é a meticulosidade que afeta até mesmo a mais entorpecente das tarefas.

Cultura é se o seu título define o seu papel ou se o seu papel define o seu título.

Cultura é a disposição de todos para ouvir.

A cultura está aparecendo no tempo, preparada, com uma atitude positiva.

A cultura é a maneira como você aborda seu trabalho, dia após dia, com uma fome insaciável de aprender, crescer e construir.

Essa é a cultura da empresa e é isso que é realmente divertido.

Fazer as coisas, é divertido.

Fazer isso muito bem, é divertido.

Fazê-lo com pessoas que você gosta de estar por perto é divertido.

E se sentir muito bem com o seu trabalho é divertido.

Tudo o resto é secundário.

Este artigo apareceu originalmente na revista Inc