Capitalismo Consciente

Sunil Sharma Blocked Unblock Seguir Seguindo 7 de janeiro

Mudando o mundo com o capitalismo consciente

“O capitalismo leva à exploração que não é sustentável. Cria desigualdade econômica, é antidemocrático, leva à morte dos direitos humanos e aumenta a probabilidade de guerra ”.

É provável que muitos de nós tivéssemos ouvido algo nesse sentido. Então, como exatamente o capitalismo pode evoluir?

O capitalismo consciente é uma filosofia que acredita que as empresas podem melhorar seu desempenho corporativo enquanto melhoram a vida de cada parte interessada. O capitalismo consciente está muito à frente da Responsabilidade Social Corporativa, uma vez que coloca as necessidades da sociedade na própria razão da existência da empresa. Os esforços são naturalmente dirigidos, em vez de serem reativos.

O fundador do Whole Foods Market, John Mackey, afirma que os negócios podem ter um enorme sucesso, bem como melhorar o mundo ao seu redor.

John Mackey afirma que o capitalismo consciente é baseado em quatro pilares principais:

  • Propósito mais alto: as empresas devem ter um propósito maior do que apenas ganhar dinheiro.
  • Liderança Consciente: As empresas exigem que os líderes queiram que os trabalhadores trabalhem para uma meta maior.
  • Cultura consciente: Valores, princípios e práticas que permitem que as empresas tenham uma atmosfera onde existe a possibilidade de sucesso para todos.
  • Orientação das partes interessadas: as empresas devem criar valor para cada parte interessada (clientes, fornecedores, investidores, funcionários e comunidades)

TACTILE é um termo usado para ajudar a criar uma cultura para que empresas conscientes tenham sucesso:

T-Trust

A- autenticidade

C- Cuidar

T- Transparência

I- Integridade

L- Aprendizagem

E-Empowerment

As pessoas devem poder sentir instantaneamente essa cultura na chegada do trabalho. As empresas que adotam essa cultura vêem seus fornecedores como parceiros, pois são uma parte vital para alcançar o objetivo do proprietário.

Existem vários exemplos de empresas que usam esse tipo de cultura consciente que é lucrativa para a empresa e para a sociedade. Essas empresas provam que o capitalismo consciente, se adotado em todo o mundo, pode ajudar a mudar o mundo. Pegue a Southwest Airlines por exemplo.

“O negócio dos negócios são pessoas – ontem, hoje e para sempre.” O co-fundador e ex-CEO da Southwest Airlines explicou em um discurso de 2008: “Entre funcionários, acionistas e clientes, decidimos que nossos clientes internos – nossos funcionários – veio primeiro. A sinergia, em nossa opinião, é simples. Honre, respeite, cuide, proteja e recompense seus funcionários, independentemente do título ou da posição, e em troca eles tratarão uns aos outros e a seus clientes externos de maneira calorosa, atenciosa e hospitaleira. Isso faz com que os clientes externos retornem, trazendo alegria aos acionistas ”.

Companhias Aéreas da Southwest

NBC 5

Uma empresa consciente usa seu propósito para tomar decisões e ações. Um exemplo disso pode ser visto pelo propósito da Southwest Airlines: “Nós existimos para conectar as pessoas ao que é importante em suas vidas através de viagens aéreas amigáveis, confiáveis e de baixo custo”.

Herb Kelleher explicou: “As coisas que você não pode comprar são dedicação, devoção, lealdade – a sensação de que você está participando de uma cruzada. Seus funcionários se sentem como se estivessem participando de uma cruzada? Eles têm um senso de propósito além de receber um cheque de pagamento duas vezes por mês?

As partes interessadas saudáveis levam a um sistema de negócios saudável de forma semelhante a um ecossistema, já que os negócios conscientes focam na criação de valor para cada parte interessada.

Como Herb Kelleher declarou: “Um funcionário motivado trata bem o cliente. Um cliente está feliz, então eles continuam voltando, o que agrada ao acionista. É assim que funciona.

Mais recentemente, a Southwest Airlines tornou-se uma das líderes em conscientização ambiental, com elas tendo seu “Plano Verde”, bem como um “laboratório voador” para produtos ecologicamente corretos.

Os 50.000 funcionários da Southwest são bem pagos, com opções de ações, bônus, participação nos lucros e uma cultura muito progressista. Essa cultura ajuda a entender por que 371.202 pessoas se inscreveram para 6.370 posições. A Southwest Airlines nos últimos 22 anos está listada na lista das Empresas Mais Admiradas pela Fortune. 17 das 22 foram listadas no top 10, que é um recorde muito impressionante no setor de aviação.

"Se você não pode se divertir", ele disse, "você não se encaixa na Southwest".

Mercado Whole Foods

Agência de artistas criativos

Conscious Business mostrou quando executado corretamente que funciona. John Mackey, da Whole Foods, explica que "embora possa parecer contra-intuitivo, a melhor maneira de maximizar os lucros a longo prazo é não torná-los o principal objetivo do negócio".

Há uma mudança crescente para a esquerda que acredita no poder sindical mais forte e nas regulamentações governamentais, já que eles venderam a ideia de que isso seria melhor para os funcionários. Mackey é um libertário que tem fortes opiniões anti-sindicais e anti-governamentais. Mackey tem seu salário limitado ao salário médio do empregado com seu empregado capaz de usufruir de benefícios como planos de economia de saúde. Isso levou a relatos de níveis muito altos de felicidade no local de trabalho. A empresa incentiva a promoção dentro e é regularmente listada nas “100 melhores empresas para se trabalhar” da Fortune. Ele é uma demonstração clara de que o capitalismo pode funcionar para todos. Os gerentes locais e regionais têm a capacidade e autonomia para decidir quais produtos eles escolhem usar e quais fornecedores eles preferem.

Em 2006, a Whole Foods comprou créditos de energia eólica que cobriram 100% das necessidades energéticas do edifício. Além disso, eles se recusam a estocar quaisquer produtos que tenham vindo de espécies e habitats em extinção.

Mackey afirma que o Whole Foods Market foi inicialmente destinado apenas a vender alimentos saudáveis e se divertir. No entanto, seu objetivo estende-se a educar as pessoas para uma alimentação mais saudável, reduzir a obesidade e proteger o meio ambiente. Eles se expandiram ainda mais para ajudar a acabar com a pobreza em todo o mundo através da Planet Foundation, doando 5 a 10% de seus lucros para boas causas. Quando um negócio como esse é capaz de comunicar seu valor e propósito, atrai naturalmente as partes interessadas (clientes, fornecedores, investidores e funcionários) que também se alinham com sua visão e filosofia.

A loja de contêineres

A loja de contêineres tem sua própria filosofia, que é baseada na garantia de que seus funcionários e clientes são altamente valorizados e tratados com respeito. A empresa realiza eventos como o “Dia Nacional Nós Amamos Nossos Empregados” e isso não é tudo. A equipe de vendas em tempo integral ganha cerca de US $ 50.000 por ano, o que é mais que o dobro do salário mínimo, o que levou a uma taxa de rotatividade de pessoal inferior a 20%. Não é novidade que eles são altamente classificados nas “100 melhores empresas para se trabalhar” da Fortune. Eles estão envolvidos nas comunidades locais de onde as lojas estão localizadas e realizam uma série de eventos para instituições de caridade e organizações locais em necessidade.

O CEO Kip Tindell diz: “Colocamos o funcionário em primeiro lugar porque pensamos que, se você cuidar melhor dos funcionários do que de qualquer outra pessoa, ela cuidará melhor do cliente do que qualquer outra pessoa. Se essas duas pessoas estão em êxtase, então maravilhosamente, o seu acionista também ficará em êxtase. ”Negócios conscientes criam valor reinvestindo em suas comunidades. Ao fazer isso, eles podem resolver problemas sociais e essa boa vontade traz lealdade às suas marcas.

Costco

Costco pode ser centavo em relação ao estoque, mas eles são generosos em dar às comunidades e despesas trabalhistas. A empresa inicia os funcionários a US $ 13 por hora, o que é mais do que a maioria dos varejistas, mas os caixas, por meio de esquemas de bônus, podem ganhar até US $ 56 mil por ano. Eles vêem os funcionários de longo prazo como pessoas vitais para sua franquia.

Costco escreve: – “Com relação às despesas relativas à remuneração de nossos funcionários, nossa filosofia não é buscar minisséries de seus salários e benefícios. Em vez disso, acreditamos que alcançar nossos objetivos de longo prazo de reduzir a rotatividade de funcionários e aumentar a satisfação dos funcionários exige a manutenção de níveis de remuneração melhores que a média do setor para grande parte de nossa força de trabalho. Isso pode nos levar, por exemplo, a absorver os custos que outros empregadores podem tentar repassar às suas forças de trabalho ”.

Não é novidade que a Costco também é uma das melhores empresas para se trabalhar, com cerca de 6% de funcionários deixando a empresa a cada ano. Pagar os salários acima do mercado é bom para a empresa, já que a contratação é um processo caro e permite que os funcionários tornem a Costco mais produtiva.

O Capitalismo Consciente permite-lhe abraçar o capitalismo, mercados livres, buscando lucro, mas, ao mesmo tempo, construir um negócio com um propósito maior, assim como os outros três pilares mencionados acima. Isso não é específico do setor, como demonstrado com as empresas listadas acima.

O mundo está mudando, as pressões globais, tempos econômicos muito incertos e as crescentes questões ambientais exigem uma nova era do capitalismo. À medida que procuramos encontrar novas formas de combater as questões econômicas que enfrentamos atualmente, devemos procurar incentivar empresas e empresas a adotarem políticas capitalistas mais conscientes. É claro que nem todas as empresas ou empresas terão líderes como Herb Kelleher ou John Mackey, então os padrões devem ser colocados em prática. Seja Governos apresentando legislação para recompensar e encorajar empresas a adotarem práticas de negócios conscientes ou se seus indivíduos em todo o mundo pressionarem empresas, mudanças podem ser feitas.

Como vemos a alarmante disparidade salarial, é vital que as pessoas entendam que a modernização do capitalismo tem as respostas.