Como construir uma equipe premiada e mudar o mundo através das histórias

por Agota Bialobzeskyte

"Will to Win" / nanook.lt / © Egle Plytnikaite

Arturas Morozovas é um renomado fotojornalista e co-fundador da inovadora e inovadora agência de mídia contemporânea Nanook .

Ele trabalhou em muitos projetos significativos e significativos: ele documentou crises políticas, passou um tempo em zonas de guerra e cobriu a onda de migração. Ainda assim, sua conquista mais orgulhosa é Nanook, que ele cofundou com a jornalista multimídia Berta Tilmantaite .

Nesta entrevista, pedimos a Arturas o que significa ser um inovador de mídia e cobrir histórias difíceis de uma região menos conhecida?

Arturas Morozovas / © Berta Tilmantaite

O que é Nanook?

A Nanook é uma agência de mídia multimídia que produz projetos jornalísticos, documentais e criativos.

Trabalhamos em histórias que são interessantes para nós e dizemos de maneira criativa usando vários tipos de mídia (texto, fotografia, vídeo, ilusões, etc.). Começamos recentemente a produzir o podcast da NYLA, que alimentou muitas discussões, uma vez que abrange tanto inspirador quanto um pouco desconfortável, mas sempre impactante e conduzindo histórias de mudança.

Também acreditamos no poder da educação. Nanook oferece aos jovens profissionais a oportunidade de participar com a gente e aprender como projetos documentais são criados e, como é importante, a ética da jornalista. Diversos jovens jornalistas se formaram neste programa. Estamos muito orgulhosos deste programa de estágio!

Como você chegou à idéia de Nanook?

Lembro-me de quando comecei a trabalhar com uma agência internacional, me enviaram um enorme código de ética em anexo ao acordo. Fiquei surpreso com isso. Afinal, na época, eu já estava trabalhando com a mídia nacional por 3 anos, e ninguém estava falando sobre ética!

O tempo passou. Viajei muito, trabalhei em várias histórias internacionais e trabalhei com alguns dos melhores jornalistas e fotógrafos do mundo. Toda essa experiência me fez entender a importância da ética no jornalismo e desenvolver certos padrões profissionais. Eu simplesmente não poderia voltar ao jeito que eu estava fazendo as coisas antes.

Guerra na Ucrânia / © Arturas Morozovas

Mas, ao mesmo tempo, eu estava preso à mídia lituana e experimentou uma triste diferença ao trabalhar para a imprensa local.

Um dia no final de 2014 conheci Berta Tilmantaite. Ela é uma jornalista experiente que foi publicada em National Geographic entre outras mídias e viajou por todo o mundo. Ela tinha o mesmo entendimento sobre a ética jornalística e estava com os mesmos problemas. Nós estávamos falando o idioma do outro!

Assim, no início de 2015, decidimos criar nossa própria equipe de jornalistas que trabalharia de acordo com os padrões profissionais que Berta e eu costumávamos.

Berta convidou alguns de seus estudantes de jornalismo a trabalhar como estagiários e ganhar alguma experiência, começamos a trabalhar no nosso primeiro projeto, "Monotone Days" , e Nanook nasceu!

Berta Tilmantaite / © Lucas Cwierz

O que torna o Nanook único?

Penso que o que nos torna únicos é que temos uma equipe de profissionais diferentes, de jornalistas e fotojornalistas para videographers e ilustradores para codificadores e designers gráficos, o que nos permite avançar rápido e contar histórias de maneiras incomuns. Por exemplo, a história "Monotone Days" é contada através de um vídeo combinado com animação e som, imagens e texto apoiados na história. Tanto quanto eu sei, há apenas algumas equipes como essa em todo o mundo, e somos os únicos no Nordeste da Europa.

Também cobrimos o norte e o leste da Europa. Em primeiro lugar, nós éramos hesitantes, pensando que talvez as histórias desta região não fossem tão interessantes para as pessoas fora dela. No entanto, após "Monotone Days" , uma história sobre as mulheres na Panevezys Correctional Facility, foi comprada pela al-Jazeera, percebemos que existe um interesse significativo neste tipo de histórias.

E nós sentimos que estamos em uma posição especial quando se trata de cobrir histórias desta região. Todos crescemos no nordeste da Europa e compartilhamos o contexto cultural com as pessoas com quem falamos . Isso nos permite descobrir ângulos que um jornalista ocidental nunca apresentaria.

Guerra na Ucrânia / © Arturas Morozovas

Quais histórias de Nanook tiveram o maior impacto?

Eu diria "Monotone Days" .

Há certos papéis que as mulheres devem cumprir – a filha obediente, a esposa infalível, a mãe responsável. E o que pode estar mais longe dessas expectativas do que uma mulher que cometeu um crime? Os condenados são condenados ao ostracismo a cada passo e seu futuro é muitas vezes muito sombrio. Com "Monotone Days", queríamos mostrar às pessoas que essas mulheres não são apenas criminosas – são como você e eu. E nós pensamos que conseguimos!

Houve uma disputa de uma década entre a instalação penitenciária de Panevezys e a comunidade local. Havia uma necessidade de um prédio separado para mulheres com filhos, mas as pessoas não queriam que essas mulheres estivessem ao seu lado. A instalação correcional não conseguiu obter permissão para construir. Isso significava que as crianças continuavam vivendo em privação, não podendo experimentar nem as coisas mais simples, como ver um gato ou um cachorro, ou um carro passando.

Depois que nossa história surgiu, os habitantes locais aprenderam mais sobre a situação em que essas mulheres estavam e desenvolveram mais empatia em relação a elas, e as coisas começaram a se mover. Agora, as mulheres com crianças vivem em um prédio separado onde podem criar seus filhos em melhores condições, dando assim às crianças uma infância mais feliz.

"Monotone days" / nanook.lt / © Berta Tilmantaite

E então, havia nossa história sobre os " Parabéns " para vencer " .

Embora os paralímpicos estejam mais restritos em seus movimentos em comparação com atletas saudáveis, sua batalha mais importante não está na pista ou em uma piscina, mas em suas vidas cotidianas – eles estão lutando contra o estereótipo de que uma pessoa com deficiência não é capaz de viva a vida deles.

Todos os nossos assuntos eram pessoas comuns com empregos regulares que treinavam no lado como hobby. Mesmo alguns dos treinadores se voluntariaram para treiná-los de graça! Claro, não era por escolha, era devido à falta de financiamento. Além disso, os prêmios nacionais para os atletas olímpicos são 7 vezes maiores que os dos paraolímpicos. Há muita desigualdade no mundo do esporte.

Quando nossa história surgiu, os leitores começaram a bombardear o Comitê Olímpico Nacional com cartas e ligações, perguntando por que os Paralímpicos receberam pouca atenção e dinheiro. Esta resposta levou a algumas mudanças nas leis e no financiamento. O primeiro-ministro da Lituânia prometeu fazer prêmios nacionais para os paralisadores duas vezes maiores do que são hoje. Enquanto isso, o próprio Presidente da Lituânia sugeriu que fossem iguais aos prêmios que os olímpicos conseguem!

"Will to Win" / nanook.lt / © Egle Plytnikaite

Nanook não tem um escritório. Por que você decidiu trabalhar como uma equipe remota?

Bem, nossa regra principal aqui na Nanook é que nós apenas trabalhamos em projetos que são interessantes para nós, e isso significa que a capacidade de viajar é extremamente importante. Queríamos poder trabalhar de qualquer lugar do mundo.

Além disso, as pessoas que fazem um trabalho que requer foco e criatividade precisam de liberdade para escolher suas próprias horas de trabalho. Alguns de nós são pássaros precoce, alguns de nós são corujas noturnas. Tivemos que acomodar as musas!

Então, em suma, sendo amarrado a um local e 9-5 horas de trabalho simplesmente não fazia sentido para nós!

Equipe Nanook fazendo podcasts / © Vilma Kulyte

Quais são os principais desafios de trabalhar como equipe remota?

Eu diria que há dois desafios principais.

Primeiro, você precisa aprender a trabalhar em casa (ou de onde quer que esteja na hora), e isso é mais fácil de dizer do que de fazer. Você precisa ter autodisciplina, você precisa gerenciar seu tempo bem, e você também precisa descansar o suficiente. Demorou bastante tempo para aprender tudo isso.

Em segundo lugar, você precisa descobrir uma maneira de se comunicar eficientemente entre si. No começo, nem pensávamos nisso, simplesmente fazíamos o que era conveniente nesse momento, seja enviando um e-mail, usando o Facebook messenger, ou simplesmente chamando essa pessoa. Mas isso resultou em informações espalhadas por um monte de canais diferentes, o que tornou muito difícil acompanhar tudo. Todos nós perderamos algo importante em um ponto ou outro.

Tudo mudou quando começamos a usar o Tipi. Só nos levou alguns minutos para configurá-lo – criamos salas públicas e privadas, convidamos membros da equipe e movemos todas as nossas discussões e arquivos lá. De repente, tudo estava em um só lugar, e nos tornamos muito mais eficientes em nossa comunicação.

Isso realmente teve um enorme impacto na nossa produtividade. Por exemplo, antes de mudar para a Tipi, eu estava gastando toneladas de tempo buscando conversas, arquivos, etc. Agora eu posso encontrar qualquer coisa que eu quero imediatamente! Descobri que, em média, Tipi me poupa quase 4 horas por semana. Quando você conta para uma pequena equipe de 10, ele adiciona até cerca de 40 horas de tempo salvo por semana, o que é loucura!

E é muito mais agradável trabalhar dessa maneira. Você não está constantemente estressado. Você pode responder às mensagens quando tiver tempo. Isso lhe dá a paz de espírito para se concentrar em seu trabalho.

Alternar para Tipi foi definitivamente um trocador de jogos para nós!

Plataforma de comunicação Tipi / www.tipihub.com

Que conselho você ofereceria a outras empresas que tenham equipes remotas?

Você não precisa de um escritório, mas você precisa de disciplina, porque sem ele você não vai chegar a lugar nenhum.

Além disso, certifique-se de que toda a sua comunicação está acontecendo em um só lugar, caso contrário você ficará louco tentando manter-se com tudo!

Obrigado, Arturas!

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