Como o nomadismo digital pode resolver a lacuna global de gênero

Kristin Wilson Blocked Desbloquear Seguir Seguindo 2 de janeiro

O trabalho remoto é a chave para ajudar as mulheres a finalmente quebrar o teto de vidro?

Foto de Les Anderson no Unsplash

Uma década atrás, Lilly Ledbetter fez história quando processou com sucesso seu empregador, Goodyear Tire, por pagamento igual. Depois de sofrer 19 anos de discriminação de gênero e assédio sexual, Lilly descobriu que estava ganhando 40% do que seus colegas do sexo masculino ganhavam no mesmo papel. Depois de ganhar um julgamento de US $ 3 milhões em um julgamento por júri, a decisão foi finalmente revogada pela Suprema Corte. Enquanto a maioria do tribunal concordou com o fato de que ela foi discriminada, eles citaram um estatuto de limitações tecnicismo como razão para demissão.

Na notória RBG fashion, Ruth Bader Ginsberg discordou:

“O tribunal não compreende ou é indiferente às formas insidiosas pelas quais as mulheres podem ser vítimas de discriminação salarial”.

Ela então convocou o Congresso a agir para corrigir a leitura “parcimoniosa” da Corte do Título VII. O argumento de Ginsberg levou ao The Fair Pay Restoration Act, que se tornou o primeiro projeto de lei que o presidente Obama sancionou em 2009.

Assista RBG brevemente contar a história da Lilly

Desde então, surpreendentemente, pouco progresso foi feito em direção à obtenção de salários iguais – tanto nos EUA quanto internacionalmente. Em 17 de dezembro, o Fórum Econômico Mundial publicou o Relatório Global de Gênero de 2018, cujo objetivo é “capturar a magnitude das disparidades baseadas em gênero” e acompanhar seu progresso ao longo do tempo.

Sua conclusão? A diferença salarial está se fechando – desde que as mulheres possam esperar outros 202 anos. Por mais deprimente que seja esse número, a desigualdade salarial é apenas um dos muitos desafios que as mulheres enfrentam hoje no mundo do trabalho. Enquanto a poeira do movimento #MeToo se instala, fica claro que o mundo ainda tem um longo caminho a percorrer para alcançar a paridade de gênero.

Claramente, soluções passadas e legislação atual não fizeram o suficiente. Eu tenho algumas sugestões sobre como podemos fazer melhor progresso (mais sobre isso em um minuto). Mas primeiro, é importante que as mulheres saibam que têm opções que não existiam durante o Ledbetter v Goodyear . Com a tecnologia atual, é mais fácil do que nunca deixar para trás a política do escritório, tornando-se um nômade digital, um funcionário remoto ou um empreendedor autônomo. Pela primeira vez na história, as mulheres podem evitar a diferença de gênero e evitar o teto de vidro – em massa.

Em retrospectiva, tornar-se um nômade digital em 2011 impactou positivamente minha vida de maneiras que eu nunca esperei:

  • Eu não tenho que me preocupar com os superiores masculinos abusando de seu poder.
  • Eu não tenho que levar os clientes para jantares de negócios que parecem muito com datas.
  • Eu não tenho que me estressar em subir a escada corporativa.
  • Eu não tenho que suportar avanços sexuais ou olhares de colegas de trabalho masculinos.
  • Eu não tenho que me contentar com $ 0,70 sobre o dólar mais.

Depois de me afastar, ignorar ou reprimir muitos casos de discriminação ou assédio no trabalho durante meu início de carreira, desfrutei de sete anos de felicidade relativa – tudo porque trabalho em casa. É difícil para os homens ultrapassarem os limites quando eles nunca se encontram fisicamente com você. Meus clientes e empreiteiros também são remotos. Estou no comando das minhas operações comerciais, meu potencial de ganhos, meu ambiente de trabalho e meu tempo.

Mudar-se para o futuro é um potencial fator de mudança para as mulheres – você pode ganhar mais dinheiro enquanto se protege das desvantagens geralmente aceitas de ser uma mulher no local de trabalho. No entanto, não é uma bala mágica. Para dar sentido a isso, eu tive que cavar mais fundo.

Pela primeira vez na história, as mulheres podem evitar a diferença de gênero e evitar o teto de vidro – em massa.

Texto original em inglês.