Como reduzir o spam de recrutadores no LinkedIn?

Meu maior ponto de dor com o LinkedIn é o spam do recrutador .

Eu tenho usado o LinkedIn há alguns anos, acredito que se tornou realmente ativo nos últimos 1-2 anos. Muitos recrutadores agora estão usando ativamente a plataforma e por um bom motivo, eles dão acesso ao talento em todo o mundo com o clique do botão.

No entanto, alguns recrutadores abusam do poder da capacidade de acessar e contatar talentos ilimitados com suas contas premium.

Eu trabalho em tecnologia como desenvolvedor de software no setor de serviços financeiros. Há uma escassez de habilidades em minha indústria, o que significa que há uma alta demanda por programadores, mas não há pessoas suficientes para preencher esses papéis. Em uma base semanal recebo um mínimo de 3 mensagens sobre possíveis funções como programador em uma “startup de serviços financeiros de ponta trabalhando em projetos greenfield”.

Isso estaria bem, se eu estivesse procurando por esse tipo de trabalho, mas não estou. Até configurei meu perfil para permitir que os recrutadores saibam o tipo de trabalho que eu estou interessado em ouvir e peça para eles não entrarem em contato comigo, se não estiver pensando nisso. Muitos não lêem isso, eles ainda enviam a mensagem mesmo assim.

Fonte

Recrutamento é uma indústria muito competitiva para se trabalhar com grandes recompensas, se você puder obter o talento correto. Eles têm pressões enormes, muitas vezes com metas diárias para atender. Com tantas empresas procurando contratar talentos de tecnologia e agências que concorrem para adquirir talentos para essas empresas, isso leva a que mensagens de spam sejam copiadas para indivíduos que se enquadram na categoria mínima de recrutadores que, por exemplo, pode ser estudada e trabalhada em serviços financeiros. . As agências de recrutamento também usam algoritmos para automatizar as mensagens do LinkedIn, para que possam ser enviadas a muitas pessoas de uma só vez.

Não acho que os recrutadores devam ser avaliados no local de trabalho em metas irrealistas, porque não é o que a maioria das pessoas valoriza em bons recrutadores. Pessoalmente, o que eu mais valorizo ??quando trabalho com um recrutador é que eles entendem o que eu quero, eles entendem o papel que estão tentando contratar, eles se comunicam em todas as etapas do processo (bom ou ruim) e não aplicam pressão desnecessária. . No entanto, tenho a impressão de que as agências de recrutamento não estão pressionando por essas qualidades.

Até as vezes em que respondi a uma mensagem de spam para descobrir um pouco mais sobre uma função. Às vezes, há um silêncio mortal porque obviamente encontraram um candidato melhor desde que me mandaram a mensagem. Às vezes nós temos uma conversa, eles descobrem o que eu estou procurando, eles dizem que eu deveria falar com alguém na empresa e nos colocarão em contato. Novamente após a ligação, é um silêncio mortal. É como se o processo de recrutamento não fosse um processo simples para o recrutador, então eles não estão interessados ??em segui-lo.

Tenho certeza de que há grandes recrutadores por aí que realmente entendem os papéis para os quais estão contratando, que leem meu perfil antes de me contatar sobre cargos e avaliar se ele atende aos meus critérios e também aos deles. Tenho certeza de que há recrutadores que realmente se importam com a reputação deles e manterão o candidato informado durante todo o processo. No entanto, esses recrutadores estão deixando seu bom nome manchado por outros recrutadores que estão procurando uma solução de contratação rápida e fácil no LinkedIn.

Acho que o LinkedIn deve implementar um sistema de classificação que permita aos candidatos avaliar os recrutadores com base em sua experiência de trabalho com eles. Inicialmente, isso classificaria a relevância da mensagem recebida. Se a mensagem for relevante e você continuar o processo – o candidato pode passar para uma avaliação geral de desempenho, na qual você pode classificar as qualidades dos recrutadores como comunicação, organização. As classificações seriam então agregadas no perfil dos recrutadores para mostrar sua classificação. Se a classificação fosse de uma ou duas estrelas, o LinkedIn puniria esses recrutadores limitando a quantidade de candidatos que poderiam contatar até que tornassem suas mensagens mais relevantes ou melhorassem sua comunicação com os candidatos sobre o processo em que estão envolvidos. Os recrutadores também poderiam revogar uma revisão se eles acreditarem que o candidato pode ter “uvas azedas” e fornecer evidências de por que a revisão deve ser revogada.

No entanto, o principal desafio em fazer um sistema de classificação seria que o LinkedIn recebe uma quantidade significativa de sua receita de recrutadores como muitos têm contas premium. O risco seria que, se o LinkedIn implementasse essa forma de controle, os recrutadores parassem de pagar e mudassem para outro serviço.

Embora, se os usuários do LinkedIn responderem positivamente à mudança, acredito que possam. Isso pode forçar as agências de recrutamento ruins a mudar suas táticas e criar uma melhor experiência de usuário para os candidatos. Eu raramente ouço colegas ou amigos falarem positivamente sobre experiências com recrutadores no LinkedIn e, à medida que o mercado fica mais saturado com os recrutadores do serviço, os usuários em geral podem ficar mais insatisfeitos com o LinkedIn e se afastar do serviço. Um sistema de classificação para recrutadores ajudaria a criar uma melhor experiência para os usuários do LinkedIn e poderia levar a mais tempo no aplicativo e talvez até mesmo torná-lo o local central para o recrutamento nos próximos anos.

Você sofre de spam de recrutadores e tem uma solução? Ou talvez você seja um recrutador que frequentemente usa o LinkedIn no seu trabalho diário e vê isso de uma perspectiva diferente?

Por favor, compartilhe seus pensamentos nos comentários abaixo!