Como se livrar da sua procura de emprego com três perguntas simples

Você sabe mesmo porque você está preso?

DJ Chung Blocked Unblock Seguir Seguindo 9 de janeiro

Sua pesquisa de emprego pode parecer um filme que você já viu várias vezes. A mesma coisa parece acontecer toda vez.

Você fica motivado para finalmente começar a procurar um novo emprego. Você procura na internet e faz uma lista de trabalhos intrigantes. Você começa a se imaginar saindo do seu emprego atual. Você começa a se inscrever, tem progresso, recebe algumas ligações, talvez até vá ao local para entrevistar algumas vezes. Há um raio de esperança. Inevitavelmente, porém, há uma enxurrada de rejeições e insegurança.

Às vezes, a insegurança leva você a desistir da busca, mas muitas vezes isso leva você a dobrar e prometer o poder.

Você começa a se inscrever em todo e qualquer trabalho que julgue ser remotamente relevante. Você define uma meta para disparar 10 aplicativos por dia. Você diz a si mesmo: "é um jogo de números".

Se esta é você, pare de se candidatar a empregos, imediatamente .

Você está preso.

Você precisa diagnosticar porque está preso.

Se você não sabe primeiro por que sua procura de emprego está emperrada, você estará girando suas rodas no lugar – gastando muito tempo e energia, mas sem avançar.

Para voltar a progredir de verdade na sua busca de emprego, faça uma retrospectiva dos seus pedidos de emprego anteriores e faça a si mesmo estas perguntas:

1. Você está recebendo entrevistas depois de aplicar *?

* Vou supor que você gastou tempo polindo seu currículo e fazendo o melhor para se candidatar a empregos com referências. Se você estiver se candidatando cegamente a um emprego sem se esforçar para obter referências, leia este post .

Se você não está recebendo entrevistas para os trabalhos para os quais está se candidatando, é bem provável que esteja se candidatando aos empregos errados.

Pode ser difícil de ouvir, mas provavelmente significa que, no momento, sua experiência não é competitiva para esse papel em particular.

Há mais nuances para isso do que apenas "você não tem a experiência certa".

Pode ser que o mercado de trabalho em sua localização geográfica seja mais competitivo do que outros. Você poderia testar isso aplicando-se a funções semelhantes em outras cidades, menores e maiores. Se você está aberto para re-localizar, isso pode valer a pena tentar.

Pode ser que você não tenha credenciais específicas, sejam educacionais ou baseadas em habilidades. Pesquise no LinkedIn pessoas com a função que você deseja ver em que proporção elas têm uma credencial específica. Se uma porcentagem muito alta deles tiver, pode valer a pena, se você puder.

No entanto, obter essa credencial não significa que você terá o emprego desejado. Mesmo depois de obter a credencial (e provavelmente gastar dinheiro com isso), você ainda terá que passar pelo mesmo processo de inscrição e entrevista.

Pode ser que você precise de um trabalho de trampolim. Os trabalhos de Stepping Stone o colocam para ser mais competitivo para o trabalho final (papel certo, empresa certa) que você quer. Pode ser um papel que lhe proporcione uma experiência relevante, para que você possa demonstrar melhor que se adequa ao seu trabalho definitivo. Ou pode ser o papel que você quer, mas em uma empresa que pode estar em um setor diferente ou pouco conhecida. Eu vi esta abordagem ser a mais expediente, tanto em termos de conseguir o próximo emprego e o trabalho final.

Para mais informações sobre trabalhos de trampolim, consulte este artigo .

2. Você está passando pela primeira entrevista por telefone?

Geralmente, a primeira entrevista telefônica se concentrará em como você explica sua experiência. Obter a primeira entrevista por telefone significa que sua experiência de trabalho em seu currículo em papel foi relevante o suficiente para que o gerente de contratação ou o recrutador dedicasse 30 minutos de seu dia para aprender mais sobre você.

Para verificar, observe seus aplicativos anteriores:

  • Se você raramente chega à primeira entrevista por telefone, por exemplo, 1 em 10, você não está recebendo entrevistas. Pode significar que você está indo atrás dos papéis errados. Veja o ponto 1 acima.
  • Se você estiver indo para a primeira entrevista por telefone na metade do tempo ou um pouco menos , provavelmente terá a experiência profissional mínima e as credenciais relevantes para os trabalhos que deseja.
  • Se você está consistentemente recebendo a primeira entrevista por telefone mais da metade do tempo, seu currículo não é um problema, não é necessário gastar mais tempo ajustando-o.

Se você está tendo problemas para passar pela primeira entrevista por telefone, isso significa que a maneira como você fala sobre sua experiência não é atraente.

A primeira entrevista por telefone sempre terá alguma forma da pergunta aberta, "conte-me sobre sua experiência de trabalho".

Com essa pergunta, o entrevistador está tentando entender rapidamente quem você é. Pelo que você diz, eles estão tentando chegar a uma maneira curta e concreta de descrever você para lembrar de você. Coisas como:

Steve tem um histórico não tradicional, mas sua experiência mais recente em marketing por e-mail é muito relevante para o que estamos procurando.

Caitlin tem 5 anos de experiência na indústria e fechou uma série de acordos de desenvolvimento de negócios – ela seria uma boa generalista.

Você quer tornar mais fácil para o entrevistador descrever como você se encaixa bem no papel.

Se você não está progredindo na primeira entrevista, há duas categorias principais de por que a história que você está contando sobre sua experiência de trabalho não está repercutindo:

  1. O que você está dizendo não está ressonando . Os destaques que você traz não são relevantes ou substantivos o suficiente.
  2. Como você está dizendo que não está ressoando ? Suas respostas são difíceis de seguir, muitas vezes desconexas ou sem uma estrutura coerente.

Para ajudar com o que e como você está transmitindo sua resposta para a prática "conte-me sobre sua experiência de trabalho" com a fórmula do 3S : Declaração, fatos de apoio, história.

  • Declaração: diga o que você faz.
  • Fatos de apoio: fornecer evidência do que você faz.
  • História: conto que mostra uma imagem de como você faz o que faz.

Uma nota, certifique-se de manter sua resposta curta! Apontar por 3 minutos ou menos.

Defina de forma concisa como você quer que o entrevistador se lembre de você. O entrevistador fará perguntas se quiserem aprofundar-se. Não há necessidade de sentir que você precisa contar toda a sua história de trabalho de uma só vez.

Aqui está um exemplo de resposta para "me contar sobre sua experiência de trabalho?"

[Declaração] Sou gerente de produto da Acme Inc há dois anos, com foco no crescimento.

[Fatos de apoio] No ano passado, trabalhei no aprimoramento da nossa experiência de inscrição e, mais recentemente, trabalhei para melhorar a nossa nova experiência de integração de usuários.

[História] Um destaque foi o novo projeto de animação de educação do usuário que eu dirigi. Tivemos dados que identificaram os três principais recursos que ajudam os novos usuários a continuarem usando nosso aplicativo. Trabalhei com a equipe de design para criar animações curtas descrevendo esses recursos como parte da primeira experiência que novos usuários veem quando fazem login. Nós A / B testamos esse fluxo e percebemos que aumentamos a retenção de novos usuários em 20%. Essas animações são agora as primeiras coisas que todos os novos usuários veem.

3. Você não está recebendo uma oferta após suas entrevistas no local?

Se você está fazendo entrevistas no local, você tem as habilidades brutas e experiências que as empresas estão procurando, agora é uma questão de como você as empacota.

Enquanto estiver no local, você passará por um punhado de entrevistas. Você terá entrevistas comportamentais que se concentrarão em como você lida com conflitos ou trabalha com os membros da equipe. Você pode ter uma entrevista social durante o almoço ou café com um colega de equipe em potencial para ter uma idéia de como você está interessado no papel. Você também terá entrevistas focadas na avaliação de habilidades específicas necessárias para o papel.

No geral, as entrevistas no local destinam-se a avaliar se você não só tem o que é preciso para fazer o trabalho, mas também se você seria bem-sucedido fazendo o trabalho nessa empresa.

Se você não está recebendo ofertas depois de fazer isso em sites, passe a maior parte do tempo fazendo entrevistas simuladas.

É difícil generalizar por que você pode não estar recebendo ofertas se estiver constantemente fazendo entrevistas finais no local. Às vezes, por mais frustrante que seja, pode não ter nada a ver com você. As empresas podem decidir que não precisam mais do papel para o qual você está entrevistando ou podem decidir que é melhor preencher esse papel internamente.

No entanto, a maneira mais eficiente de romper o site e obter uma oferta é passar a maior parte do tempo fazendo entrevistas simuladas.

Olhe para os locais em que você esteve, provavelmente notará um padrão dos tipos de perguntas que você fez. Você provavelmente também tem a sensação de quais perguntas você respondeu bem e quais perguntas você se assusta quando pensa em como as respondeu – concentre-se nelas.

Recrute um amigo para fazer entrevistas simuladas fazendo as perguntas pelas quais você tenha passado. Algumas dicas sobre entrevistas simuladas:

  • Finja que é uma entrevista real. Isso é o mais importante. Dê ao seu amigo uma lista de perguntas a fazer e não pare a entrevista até que você consiga todas as perguntas. Vai se sentir estranho, especialmente se você se pegar tropeçando, mas vá até o fim, é a melhor maneira de você progredir!
  • Voz ou vídeo gravam a entrevista simulada. Você soa diferente do que você pensa que soa como. Quando você se ouve a responder a perguntas da entrevista, ou melhor ainda, ouve e vê a si mesmo, imediatamente percebe suas fraquezas. Rambling histórias, repetindo palavras de enchimento (hum, como, na verdade) e slumping linguagem corporal são infratores comuns. Mesmo que alguém lhe diga essas coisas, não vai ressoar até você ver ou ouvir você mesmo.
  • Pratique, pratique, pratique – com outra pessoa! É fácil passar por respostas de entrevista por conta própria. É útil, mas há um limite para o quanto você vai melhorar. As respostas que você escreveu e repetiu para si mesmo em sua cabeça ou em voz alta fazem sentido para você. Torna-se totalmente diferente quando outra pessoa está presente, mesmo que esteja fazendo as mesmas perguntas que você já praticou por conta própria.

Eu sei que entrevistas simuladas podem ser dolorosas – difíceis de programar com outra pessoa e consumir muito tempo – mas ambas serão a maneira mais eficiente e eficaz de melhorar suas habilidades de entrevista.