Construindo um campo de jogo inclusivo para todos os empreendedores

Yvette Yu Blocked Desbloquear Seguir Seguindo 28 de dezembro de 2018

O que vem à mente quando você pensa em "empreendedorismo"? Futuro, visionário, aventureiro?

Fundada e estabelecida por inovadores e tomadores de risco que abandonaram antigas certezas por melhores oportunidades, a América tem um empreendedorismo profundamente enraizado em sua história. De Henry Ford, Walt Disney e Alexander Graham Bell, a Bill Gates, Steve Jobs e Mark Zuckerberg, os Estados Unidos de Empreendedores têm alimentado as próximas grandes ideias que mudariam o mundo em que vivemos para melhor.

Agora pense em “empresários” novamente; quem vem a mente? Como aquelas pessoas listadas acima, elas são principalmente homens? Eles são principalmente brancos?

Todos nós já vimos como o empreendedorismo mudou nossas vidas, especialmente nas últimas décadas, com a invenção da internet, o avanço da tecnologia e a revolução digital atual. Essas mudanças abalaram todos os aspectos de nossas vidas, de como consumimos bens e serviços ou conduzimos nosso trabalho, como tomamos nossas decisões de mudança de vida ou construímos relacionamentos com os outros. À medida que avançamos em ritmo acelerado com a inovação e a tecnologia que afeta quase todos no mundo todo, a necessidade de um campo de atuação empresarial inclusivo nunca foi tão importante.

Na Conferência de Cidadania Corporativa de 2018 , líderes empresariais e parceiros intersetoriais uniram forças para explorar as possibilidades quando nos reunimos para criar parcerias significativas e construir coalizões para moldar o mundo para melhor. Desde sessões de trabalho de aprofundamento no apoio aos ecossistemas empreendedores para minorias a diálogos sobre movimentos de consumidores que exigem mais justiça social, discussões vigorosas em todos os campos esclarecem como podemos ser “melhores juntos”, incluindo o empreendedorismo.

Um estudo conduzido pela First Round Capital descobriu que empresas com uma fundadora executaram 63% melhor do que aquelas com equipes fundadas exclusivamente por homens (Para esta análise, o desempenho refere-se à mudança na avaliação de mercado entre o investimento inicial da Primeira Rodada e o final do período). 2014). Além disso, a McKinsey publicou um relatório revelando que organizações racialmente diversas provavelmente superariam seus pares em lucratividade em 33%. No entanto, dados muito recentes sugerem que apenas 16% das empresas apoiadas por capital de risco tinham uma fundadora, e apenas 1% tinha um fundador de uma minoria feminina.

Muitas razões podem estar contribuindo para esse fenômeno, mas devemos falar mais sobre os fatores psicológicos e sociais, como vieses e preconceitos.

Nós, como seres humanos, persistimos com um preconceito inconsciente que influencia nosso julgamento, que seja escolher com quem começar a trabalhar em rede em um evento profissional, ou tomar uma decisão de investimento de um milhão de dólares. Os empreendedores serão categorizados como semelhantes ao investidor se compartilharem uma experiência paralela com o investidor e, como seres humanos, temos a tendência de nos conectar e apoiar aqueles que são semelhantes a nós. As indústrias de finanças e investimentos têm uma visão muito dominada por homens, e a maioria dos banqueiros e investidores não é mulher nem pessoas de cor.

Seja dentro ou fora da consciência, outros, infelizmente, tendem a ter preconceitos contra empreendedores femininos e minoritários e, assim, enfrentam mais obstáculos para receber capital e apoiar seus empreendimentos.

Como tal, os homens ainda compõem quase todo o território do capital de risco. Fundadoras do sexo feminino recebem apenas 2,2% do financiamento dos investidores, e as mulheres de minorias femininas são ainda piores. Além da desigualdade monetária, isso também significa uma porta fechada para as redes de mentores e de elite que poderiam levar a mais recursos e recursos para o crescimento.

À medida que o mundo corporativo abraça todas as formas de iniciativas sobre Diversidade e Inclusão, o espaço do empreendedorismo continua sendo um playground privilegiado. As mulheres e as minorias ainda estão sendo deixadas para trás, à medida que os avanços na tecnologia renovam o panorama dos negócios e prometem oportunidades para todos, mas nem sempre se cumprem quando se trata de empreendedorismo.

Por definição , o empreendedorismo inclusivo é o empreendedorismo que contribui para a inclusão social, para proporcionar a todas as pessoas uma oportunidade igual de iniciar e operar empresas, especialmente aquelas que são desfavorecidas, incluindo mulheres, idosos, minorias, imigrantes, pessoas com deficiência e muitas outras.

Assim como a dificuldade perturbadora de reduzir o viés inconsciente no local de trabalho, nivelar o campo de atuação do empreendedorismo para todos requer esforços cumulativos e colaborativos. Expandir o acesso ao capital para mulheres e minorias parece ser a prioridade mais óbvia para resolver este problema. Ir além dos termos mensuráveis, moldar uma cultura inclusiva e capacitar futuros empreendedores desfavorecidos cria um impacto mais profundo a longo prazo.

Para fornecer mais recursos para empreendedores femininos e minoritários, as ações poderiam ser tomadas de três atores principais no mercado: investidores, empreendedores e consumidores. Os investidores devem procurar startups fundadas por pessoas que são historicamente sub-representadas. Isso não só alivia a divisão econômica, mas também pode proporcionar melhores retornos, como sugeriram os estudos acima mencionados. Os empreendedores podem buscar ativamente redes de pares, grupos de defesa e mentorias. Eles devem continuar a se instruir sobre os recursos disponíveis e entender os diferentes estágios de desenvolvimento de negócios para suas startups. Muitas vezes, encontrar a ponte para os recursos certos é metade da batalha. Por fim, os consumidores poderiam apoiar diversos empreendedores comprando e promovendo seus negócios. Quando as pessoas pensam em empreendedorismo, o setor de alto crescimento, que é sobre as grandes ideias e os grandes sonhos, é o que normalmente vem à mente. Mas também existem empresas locais menores, de propriedade de mulheres ou empresários sub-representados. Esses tipos de negócios compõem muito mais o setor empresarial do que acreditamos e nos dão amplas oportunidades como consumidores para apoiá-los através do poder de nossas decisões de compra.

Olhando para o futuro, também precisamos construir uma mentalidade inclusiva para futuros empreendedores e investidores. As universidades precisam se adaptar para preparar seus alunos para um futuro em evolução, onde 65% dos empregos ainda não existem e os problemas são gerados no mesmo ritmo de mudanças. Verdadeira inovação e criação de impacto social são criticamente necessárias em modelos de negócios como nunca antes. O empreendedorismo deve ser imbuído em grandes áreas, não apenas limitado a escolas de negócios, e a luta para obter mais representação dentro de cada um dos principais também deve ser continuada.

Somente diversidade pode resolver problemas complexos, e empreendedores de diferentes origens podem nos mostrar experiências únicas e novas que levam à inovação. Todos nós contribuímos para construir uma cultura inclusiva para o empreendedorismo, agindo com intenção: devemos ter nosso poder como consumidores, falar sobre as desigualdades em nosso local de trabalho e capacitar pessoas de todas as origens para realmente abraçar o Sonho Americano.

Porque juntos, somos melhores. Quando as pessoas pensam em “empreendedorismo”, os adjetivos vêm à mente também devem ser: inclusivos, justos e colaborativos.

Fontes para aprender mais:

Índice de Kauffman

A Fundação do Caso