É um ano novo. É hora de um novo emprego?

Patrick Riley Blocked Desbloquear Seguir Seguindo 8 de janeiro

Nossa equipe leva cerca de duas semanas de folga no final de cada ano e o feriado me deu uma grande chance de ler muitos livros e ver muitos amigos. Curiosamente, um tema comum surgiu de ambos –

Parece que muitas pessoas realmente não gostam de seus empregos.

Você pode até ser uma dessas pessoas.

Curioso sobre a fonte de todo esse ódio de trabalho, eu fiz algumas escavações. Eu fiz muitas perguntas aos meus amigos, e aqui estão as principais razões que eles deram para sua insatisfação no trabalho. Há uma boa chance de você ter empatia.

– Eles não se dão bem com seus chefes – Seus colegas são difíceis de se encontrar por perto – Eles estão experimentando uma boa dose de atrito com os clientes – Eles não têm confiança ou prazer no produto em que estão trabalhando – Eles não têm crença na visão de longo prazo e sustentabilidade da empresa – Não há tempo suficiente para recarregar

– O salário deles não é alto o suficiente

Se alguma coisa, ouvir tudo isso me ajudou a lembrar exatamente o quanto é necessário para que todos nos apareçamos e aproveitemos nosso trabalho todos os dias. É muito, é matizado, e não há bala de prata que ajude a resolver os problemas.

Mas vejo alguns temas comuns aqui:

  1. Alguém está conseguindo fazer um bom trabalho.
    Relacionamentos são um fator importante, tanto dentro do escritório (supervisores, colegas, clientes, co-fundadores) e fora do escritório (como o nosso trabalho faz com que nossos relacionamentos prosperem ou lutem, seja família, amizades ou nosso tempo para – e investimento em nós mesmos).
  2. Algo está atrapalhando seu bom trabalho.
    Talvez um produto em que você tenha acreditado tenha dado uma virada que não combina com você. Ou a empresa cresceu tanto que você não é mais capaz de enfrentar desafios diretamente com sua equipe – você se sente um pouco menos como um humano e mais como uma engrenagem. Ou você está simplesmente esgotado – há muito em seu prato e não há respostas fáceis para consertá-lo. Ou a estrutura da própria empresa simplesmente não permite seu crescimento, maior remuneração ou melhores benefícios. Então, mesmo que você ame as pessoas com quem trabalha, sente-se preso ao que é capaz de fazer ou como é capaz de fazê-lo.

E toda essa turbulência leva a muitas coisas, mas duas das principais são a falta de energia e a falta de moral, porque você está simplesmente exausto. Você não está apenas fazendo o trabalho que deve fazer, mas está fazendo um monte de “trabalho” extra nos relacionamentos ou gerenciando outros tipos de “carga”. Você para de se sentir útil ou produtivo e perde a “centelha”. ”Precisava mantê-lo inspirado para acordar todos os dias e fazer tudo de novo.

Então, você começa a odiar seu trabalho.

E qual é a resposta comum quando batemos nessa parede? Nós nos tornamos vítimas. Dizemos a nós mesmos (e a todos ao nosso redor) que não podemos sair. Começamos a acreditar de verdade que não há mais nada que possamos fazer no mundo inteiro, que temos que "persistir", pelo menos para o próximo ano, ou dois, ou dez.

Por que é um problema

Essa mentalidade é tão prejudicial, porque odiar o seu trabalho não afeta apenas você, mas toda uma série de partes relacionadas. Aqui está o que quero dizer.

É um problema para você, claro
Nós gastamos muito de nossas vidas (cerca de 30% ou 90.000 horas) no trabalho. Como você pode imaginar, isso significa que odiar seu trabalho tem um efeito enorme em sua vida como um todo. E se você não gosta de onde você trabalha, você vai se sentir – ou realmente ser – improdutivo. Você não vai se sentir útil. Você realmente não vai aproveitar a vida. Você se sentirá desconfiado porque suas habilidades, talentos e habilidades não estão sendo usados. Por que isso importa? A maioria das pessoas que conheço quer ser reconhecida pelas habilidades únicas que eles têm para oferecer ao mundo. E quando eles não sentem que estão sendo reconhecidos por seu trabalho, eles não querem continuar fazendo isso.

Além disso, se você conhece esse sentimento, sabe que odiar seu emprego também tem ramificações em outras áreas de sua vida. Suas parcerias se sentem tensas, você pode se sentir menos conectado ou presente para seus filhos, e muitas vezes você não está inspirado para se conectar ou investir em sua comunidade.

Também é um problema para sua empresa
Se você está se sentindo improdutivo ou não é útil, está prejudicando profundamente a sua empresa. A Gallup fez uma pesquisa alguns anos atrás para descobrir quanto a moral baixa custa às empresas norte-americanas em receita anual. A resposta: US $ 450 a US $ 550 bilhões por ano. Isso é enorme. Assim, você pode não se sentir como se estivesse machucando alguém que não seja você mesmo, sendo desassociado no trabalho, mas há uma boa chance de você estar realmente prejudicando a receita da sua empresa de maneira significativa. Dito de outra forma: imagine outra pessoa em seu papel que a ame, sinta que suas habilidades estão sendo profundamente utilizadas e quem se inspira para continuar melhorando as coisas. A diferença entre alguém assim assumindo o seu trabalho e você mantendo o seu é uma métrica real e quantificável que afeta diretamente o quanto sua empresa gera. Agora, isso só pode ressoar para alguns de vocês. Para outros, não importa, porque “sua empresa está indo tão bem que não importa o quanto você trabalhe”. Então, se isso não afeta você, então talvez o seu maior impacto potencial seja. O que me leva ao meu próximo ponto.

Mais importante, é um problema para o mundo
Enquanto os dois primeiros pontos acima parecem insulares (você só está se machucando e sua empresa se você não ama seu trabalho), eu acho que há outra questão muito importante que acontece quando você não encontra alegria no que faz.

Em um ponto de sua vida, minha esposa trabalhou na política no nível federal em Washington, DC Foi um ótimo trabalho e, para muitas pessoas olhando para ela de fora para dentro, era um trabalho de sonho. Mas, francamente, ela admitiria que – enquanto ela era boa nisso – ela não era realmente incrível.

Depois que ela deixou a Casa Branca, ela, felizmente, decidiu se tornar uma terapeuta de saúde mental. Agora, ela acha seu trabalho “interessante, confortável e muito bom para ela”. Quando perguntei por que ela disse essas coisas sobre seu trabalho atual como terapeuta, ela explicou que é “porque ela é muito boa nisso”. um monte de feedback sobre o quanto a vida das pessoas é alterada por causa de seu trabalho.

E é exatamente isso que eu penso quando reflito sobre pessoas que estão em empregos de que não gostam. Sim, eles estão produzindo e ajudando e criando. Mas eles podem estar fazendo algo que lhes dá muito mais energia, paixão e foco – algo que fornece muito mais para o mundo do que se eles permanecerem em seu trabalho atual. Você pode estar dando aos seus amigos, familiares, vizinhos e à pessoa aleatória sentada ao seu lado muito mais do que você é hoje. Você pode dar a eles acesso a habilidades e talentos que você não está explorando agora – mas você não está, porque você está em um trabalho que é bom, mas não ótimo.

Minha esposa provavelmente ainda estaria fazendo um ótimo trabalho na política. Mas a excitação e o impulso dela são muito mais elevados sendo um terapeuta. E não só isso é bom para ela, mas também é bom para todas as pessoas que vêm em seu caminho.

O que fazer sobre isso

Então, o que você pode fazer além de jogar o cartão da vítima ou continuar drenando a si mesmo, sua empresa e a comunidade mais ampla ao seu redor?

Primeiro
Certifique-se de que você está fazendo o que você realmente deveria estar fazendo. Eu sei que existem literalmente inúmeros livros sobre como “encontrar o propósito da sua vida” ou “fazer o que você ama”, mas estou falando de dar apenas um passo simples. Então, poucas pessoas perguntam: "Em que eu sou particularmente bom?"

Pergunte a si mesmo repetidamente durante o curso de um dia. Vá a um spa, passe algum tempo na floresta ou reserve um curto período de tempo todas as manhãs durante uma semana. Faça o que fizer, continue a investigar mais.

Se você acha que é bom em “vendas”, aproveite mais. O que isso significa? Você gosta de competir e ganhar? Você gosta constantemente de atingir certos objetivos?

Ou você gosta de ajudar as pessoas? De qual parte você gosta? A ideia de resolver problemas durante um longo período de tempo ou fornecer uma solução rápida? Conectando-se com pessoas pessoalmente ou respondendo a e-mails de atendimento ao cliente?

Isso levará muito tempo. Na verdade, acho que você provavelmente acabará perguntando para si mesmo várias vezes ao longo de sua vida, porque suas respostas provavelmente mudarão com o tempo. Tudo bem. Na verdade, é melhor do que bem. Voltando a isso significa que você está prestando atenção à sua vida e como você quer gastá-lo. Há um recurso, um livro, que eu achei particularmente útil neste processo, no entanto, e é chamado de "Designing Your Life". Há uma pasta de trabalho que vai junto com ele também. Um grande obrigado ao meu parceiro da GAN Ventures, Reilly, por me dar uma gorjeta em primeiro lugar.

Segundo
Se você perceber que está no emprego errado, faça tudo o que estiver ao seu alcance para mudar. Eu não vou dizer para você ir embora, porque nem sempre é uma opção para todos – não porque eles estão jogando a vítima, mas porque as circunstâncias não permitem isso. Nem todo mundo consegue se mexer, ou levar um punhado de meses sem pagar para explorar o que vem a seguir, ou correr o risco de perder um cheque de pagamento que vai alimentar seus três filhos. Estou ciente de que as opções de trabalho e o acesso a fazer algo que esteja cumprindo com você estão profundamente vinculadas ao privilégio.

Mas quando e onde você pode sair. Assim que for razoável.

E se você não puder, ou se achar que existem outras maneiras de mudar sua situação, explore-as. A resposta nem sempre tem que estar mudando de empresa. Isso também pode significar trocar de papéis. Talvez encontre outro emprego na sua empresa que seja mais adequado. Isso não apenas exige menos riscos, mas também diz ao seu chefe que você está investindo na empresa – você pode precisar ser usado em outro lugar. E se isso ainda não der certo, pelo menos eles vão entender que você realmente tentou. Eles provavelmente respeitarão seu esforço e serão mais favoráveis quando você terminar a transição.

Se, no entanto, você é um dos poucos sortudos que descobre que está no papel certo, talvez seja necessário trabalhar em outros problemas – com seu chefe, seus colegas ou seu produto. Na próxima semana, vou escrever sobre o que pode ajudá-lo a enfrentar esses desafios.

Até lá, continue fazendo boas perguntas e continue explorando com o que você está aqui para contribuir.