Economia Gig e o Futuro do Trabalho

Aditya Gupta Segue 1 de jul · 12 min ler ilustração: icons8.com

Deitada no sofá, estou trabalhando no meu laptop. Alguns minutos depois, eu me vejo percorrendo as infinitas opções de comida em Swiggy. Você provavelmente já usou um dos muitos aplicativos "food-tech" para procurar um restaurante, fazer uma reserva no seu bar favorito. Restaurante escolhido, o código de desconto aplicado e ordem colocada! O entregador logo chega. Ele é o elo humano em uma indústria de conveniência impulsionada pela tecnologia. Ele tem várias contrapartes – aqueles que levam você de uma festa tarde da noite para aqueles que lhe trazem mantimentos ou aqueles que lhe emprestam sua casa para a sua viagem – vivendo o estilo de vida dos mensageiros.

Bem-vindo ao Gig Economy, onde um exército de trabalhadores chamado “ giggers ” está criando seu próprio destino, já que empresas como Uber, AirBnb, Ola, Zomato, Swiggy e outras estão usando a tecnologia para interromper as indústrias. Esta mudança pretende focar no trabalhador onde é possível escolher o seu próprio horário de trabalho em uma fronteira de alta tecnologia, partindo dos habituais 9 a 5 empregos!

O termo "gig economy" foi cunhado pela jornalista Tina Brown em 2009. Ela escreveu sobre a tendência de os trabalhadores buscarem "um monte de projetos flutuantes, consultorias e peças em tempo parcial enquanto eles transacionavam em um mercado digital". Em suma, os Gigs são atribuições baseadas em habilidades ou tarefas baseadas em necessidades.

Como se costuma dizer, não há nada de novo sob o sol. O mesmo vale para a Economia Gig que talvez existisse desde os tempos antigos, onde um homem decidiu caçar e se reunir. E a fórmula é semelhante: saia, explore, aprenda mais ! Curiosamente, a cultura do emprego em tempo integral, que redefiniu o aspecto de um emprego tradicional, também é um fenômeno bastante recente.

Onde tudo começou?

Antes da revolução industrial e até a era vitoriana, as pessoas trabalhavam em múltiplos empregos para obter uma vida decente. A economia dos padrões de emprego imprevisíveis surgiram quando os empregos industriais eram sazonais. Historiador (na Universidade de Cornell) Os anos de pesquisa de Louis Hyman revelaram que empresas como Manpower Inc. e Kelly Girl forneceram mão-de-obra temporária (principalmente mulheres secretárias) para grandes corporações para colmatar lacunas na força de trabalho.

“A revolução industrial foi precedida pela revolução industrial, uma reorganização social das pessoas, que envolveu grupos trabalhando juntos em pequenos espaços, dividindo tarefas para que cada trabalhador não tivesse que ser tão habilidoso”, explica Hyman.

À medida que o barulho para melhorar o bem-estar e os benefícios dos funcionários tornou-se cada vez mais estridente entre os sindicatos, entre 1930 e 1950, ficou evidente uma tremenda mudança na atitude das grandes corporações em relação aos funcionários. Com os sistemas legais em vigor seguindo o movimento trabalhista, as empresas começaram a priorizar os benefícios dos funcionários, como previdência social, licenças médicas e licenças remuneradas, seguro desemprego, plano de saúde, pensões, seguro de vida, etc.