Esta startup paga US $ 500 para uma organização sem fins lucrativos de meninas em cada vez que contrata um homem.

Precisamos aumentar o número de engenheiros de software do sexo feminino disponíveis para contratação no futuro

Will Allen-Mersh Segue 26 de jun · 5 min ler

O Spill – um aplicativo que fornece terapia baseada em mensagens para locais de trabalho e universidades – é atualmente uma empresa muito, muito masculina. E nós entendemos que isso nos faz o pior.

Nós não queríamos ser assim.

Agora existem sete pessoas trabalhando na equipe do escritório do Spill (excluindo todos os nossos terapeutas, que trabalham remotamente) e ainda apenas uma é uma mulher.

Na indústria de tecnologia em geral, não é uma história muito melhor: menos de um em cada cinco funcionários é do sexo feminino. E essa proporção está caindo de 32% em 1990 .

Quando a necessidade de outro engenheiro de software surgiu no Spill, portanto, queríamos ter certeza de que o maior número possível de candidatas possíveis tivesse a oportunidade de se inscrever.

Publicamos a descrição do trabalho no AngelList e em alguns sites de emprego apenas para mulheres, como o Code First Girls, mas os pedidos que recebemos eram esmagadoramente masculinos. Nosso co-fundador, Calvin, passou dias vasculhando o LinkedIn e enviando mensagens manualmente para desenvolvedores do sexo feminino, que pareciam estar em boa forma, tentando incentivar os aplicativos. Simplesmente não havia tantos com as habilidades específicas e a experiência que procurávamos: dos 130 currículos relevantes que conseguimos fazer para o papel, apenas 18 eram mulheres.

Nos estágios subsequentes do aplicativo, foi assim que a separação de gêneros foi interrompida:

Após a rodada final, o candidato masculino demonstrou claramente nas tarefas práticas definidas durante o processo de entrevista que ele poderia resolver de forma rápida e eficaz o tipo de problemas que o papel requeria. Em contraste, as duas candidatas eram menos experientes e, portanto, menos competentes nos testes de tecnologia.

Nós nos detivemos por algumas semanas e fizemos outra rodada de buscas no LinkedIn, para ver se quaisquer outras potenciais candidatas poderiam ser encorajadas a se candidatar, mas não chegamos a lugar nenhum. No final, contratamos o candidato masculino: nossa equipe de desenvolvimento estava realmente lutando com sua carga de trabalho e não poderíamos adiar o contrato por mais tempo. Foi incrivelmente frustrante, porque estávamos ansiosos para tentar melhorar a nossa relação entre mulheres e homens, mas acabou tornando-se ainda pior!

O que percebemos ao longo deste processo, no entanto, foi que o problema começa muito antes. Ao contratar uma promotora para trabalhar na Spill, estamos simplesmente mudando-a de uma empresa de tecnologia para outra, redistribuindo entre o grupo de mulheres que trabalha na indústria, em vez de aumentar o número dela.

O verdadeiro problema é que apenas 15% dos graduados em ciências da computação são mulheres; para os graus de engenharia e tecnologia, o número é igualmente de 14% . Na escola, 10% das meninas cursam Ciência da Computação e TI no Nível A, 22% fazem Física e 29% fazem Matemática Adicional. Um estudo do IFS do ano passado descobriu que, embora as meninas tendam a fazer muito melhor do que os meninos em disciplinas escolares STEM como matemática e ciências em uma idade mais jovem, elas não confiam e se preocupam em ser uma das únicas meninas da turma. continue estudando esses assuntos nos anos posteriores. A maior queda ocorre no início da adolescência : enquanto 66% das meninas de 6 a 12 anos estão interessadas (ou inscritas em) assuntos relacionados à computação, apenas 32% das meninas entre 13 e 17 anos são.

Girls Who Code é uma organização sem fins lucrativos que encontramos ao analisar esse problema. Eles estão fazendo coisas incríveis para resolver o problema em sua causa, como a criação de cursos intensivos de verão e clubes de programação para meninas, além de organizar viagens inspiradoras e palestrantes convidados, para ajudar a dar às meninas tanto a habilidade quanto o desejo de seguir carreiras em tecnologia. A empresa norte-americana já atendeu 185.000 meninas e expandiu-se recentemente para começar a ministrar cursos no Reino Unido.

Então, decidimos que, enquanto nós vamos além para tentar encontrar mulheres candidatas a cargos para o futuro, toda vez que não houver uma mulher adequada para o cargo – e nós acabarmos contratando um homem – nós faremos uma doação de US $ 500. para meninas que codificam.

Nossa pequena tentativa de aumentar o número de codificadores femininos disponíveis para contratação no futuro 🙂

Então, para resumir: ainda somos terríveis, e ainda há muito cromossomo Y em nosso escritório, mas estamos tentando fazer o que podemos – mesmo que seja apenas um pouco.