Gestão por Objectivo – Sem Cenouras e Palitos

Marcus Raitner Blocked Desbloquear Seguir Seguindo 10 de janeiro

A virada do ano é tradicionalmente a hora de olhar para trás , pausar e aguardar o novo ano. Em um nível pessoal, isso normalmente leva a resoluções de ano novo e, na grande maioria das empresas, isso significa acordos de metas. Ambos podem funcionar, mas na prática não funcionam ou só funcionam de maneira inadequada. Não há praticamente nenhum conceito gerencial tão disseminado quanto o Management by Objectives descrito por Peter F. Drucker em 1954. Ao mesmo tempo, esse conceito é provavelmente o mais mal compreendido e abusado na história da administração. Houve uma razão pela qual Peter F. Drucker chamou de "Gestão por Objetivos e Autocontrole" e agora é a hora de lembrá-lo.