Isto é como obter um feedback real sem pedir por ele

É o Momento Mais Maravilhoso do AnoChris SowersBlockedDesbloquearSeguirSeguinteDez 22, 2017Photo by Nik MacMillan on UnsplashThat's right, 'tis the season for performance reviews. Em todo este grande panorama corporativo, em grandes empresas e pequenas instituições públicas e privadas, gerentes e funcionários estão fazendo suas listas de realizações para o ano e verificando-as duas vezes. Estamos pesquisando o ano inteiro de e-mails, procurando de volta aos nossos calendários, vasculhando pastas de projetos com meses de idade e anotações manuscritas, procurando qualquer fragmento de uma lembrança de algo que possamos incluir em nossas auto-avaliações de fim de ano. Muitos de nós também estão fazendo outra coisa que combina com todos disso – solicitando feedback das partes interessadas. Empurrando nossos cérebros para chegar a um punhado de colegas para os quais podemos enviar os pedidos. Aqueles com quem trabalhamos de perto o suficiente para que possam escrever sobre como somos maravilhosos, com que prazer estamos trabalhando e quais são as pequenas oportunidades que temos para melhorar. Depois, obtemos o feedback retornado e a realização atinge. Que perda de tempo colossal. Eu realmente poderia salvá-los todos os problemas e escrevê-lo sozinho. Seria algo assim: Ao longo de 2017, trabalhei com Chris no projeto [inserir nome do projeto]. Ele era um absoluto [prazer / alegria] para trabalhar. Sua [atenção aos detalhes / liderança / ética de trabalho] foi incomparável e teve um impacto muito positivo no projeto. Eu [não notei / não trabalhei de perto o suficiente para observar / não posso comentar sobre] quaisquer oportunidades de melhoria, além de dizer [continue fazendo o que você está fazendo / mantenha o ótimo trabalho]. Estou ansioso para trabalhar mais com o Chris em 2018!