Local de Trabalho 4.0: Acomodando o Immunodiverse

Liz Allen Blocked Desbloquear Seguir Seguindo 6 de janeiro Foto de Alejandro Escamilla no Unsplash

Você sabia que 133 milhões de norte-americanos trabalhadores têm um segundo emprego silencioso? Essas pessoas nunca têm certeza de quando serão chamadas para o segundo turno. Eles não sabem quanto tempo a mudança será ou quando poderão descansar. Às vezes eles são chamados no meio do dia de trabalho. Às vezes, o turno dura uma hora, às vezes vários meses. Quase todas essas pessoas em silêncio, silenciosamente desligam esses trabalhos sempre que têm um momento livre. A maioria de seus colegas de trabalho e gerentes nunca saberá que eles mantêm outro emprego.

Esta é a vida do imunodiverso de trabalho. As pessoas imunodiversas são aquelas que têm sistemas corporais atipicamente funcionais. Eles gerenciam doenças crônicas invisíveis, como Esclerose Múltipla ou Doença de Crohn. Eles representam quase 10% dos trabalhadores nos Estados Unidos e, no entanto, muitas vezes são negligenciados quanto a acomodações, porque também se apresentam ou são capazes de passar .

Eu sou uma dessas pessoas imunodiversas. Eu administro várias doenças crônicas complexas, originadas de uma picada de carrapato que me deu a Doença de Lyme em 2003. Minhas doenças não me incapacitam completamente e eu amo meu trabalho trabalhando em políticas públicas como advogado. No entanto, como a maioria das pessoas imunodiversas, tenho “ciclos de reflexos” que me mantêm entre a remissão temporária e a dor debilitante. Esses ciclos são imprevisíveis, mas podem ser reduzidos ou gerenciados, com o apoio correto de gerentes dispostos.

Receber acomodações de nossos empregadores para os nossos “empregos paralelos” nos permite contribuir significativamente, mesmo quando administramos condições médicas complexas. E nós valemos a pena – até porque representamos milhões de pessoas como nós, que percebem produtos e serviços de maneiras diferentes por causa de nossas experiências únicas. Temos acesso a uma compreensão de como é a vida de milhões de pessoas cujas vozes geralmente não são representadas no local de trabalho por causa do poder .

E, mesmo sem considerar essas vantagens, somos muito bons no trabalho que fazemos – e muitas vezes, determinados a fazê-lo. É por isso que as empresas estão começando a despertar para essa realidade e acomodar funcionários imunodiversos.

Algumas empresas já estão mudando a maneira como enxergam a deficiência para acomodar essa realidade. Muitas empresas e estados oferecem incapacidade de curto prazo para incidentes como uma cirurgia ou recuperação de um acidente de carro. Algumas empresas estão até se saindo melhor com a abordagem e acomodação de pessoas com problemas de saúde mental. Essas mudanças ajudam as pessoas a se manterem ativas, garantir que os funcionários não saiam do local de trabalho preventivamente e ajudam a evitar a dependência vitalícia dos benefícios por incapacidade.

Apesar desse progresso, estamos vendo uma grande parte da comunidade imunodiversa optar pelo trabalho formal, devido à dificuldade de encontrar empregadores realmente solidários. Muitas pessoas se mudam para consultoria, assumindo projetos conforme sua saúde permite. Algumas pessoas usam seu lado criativo para fazer arte ou coaching ou ensinar online. Outros criam algum tipo de renda relativamente passiva, como o senhorio. Em outras palavras, quando as empresas não podem nos acomodar, iniciamos nossas próprias pequenas empresas.

É claro que algumas pessoas com doenças crônicas precisam fazer com que a gerência de saúde trabalhe em tempo integral e precisam ser compensadas por isso. E outros não podem deixar seus empregos por causa das más opções de assistência médica. Outros de nós estão ansiosos para usar nossos dias saudáveis para contribuir com o mundo ao nosso redor através do trabalho em uma empresa.

E alguns de nós querem fazer esse trabalho como membros de equipes e aproveitar o tipo de trabalho que requer advocacy e expertise sustentados e de longo prazo. Eu prefiro trabalhar em um escritório com uma equipe robusta e colaboração diária. Tudo o que precisamos é encontrar uma empresa que esteja tão disposta a trabalhar comigo quanto a trabalhar com eles.