Mourinho está perdido, mas os problemas da diretoria da United ainda estão lá

Manny Otiko Blocked Desbloquear Seguir Seguindo 28 de dezembro José Mourinho treinando Manchester United (foto por Ardfern)

O tumulto no Manchester United, desde que Sir Alex Ferguson se aposentou, me fez perceber que há muitas coisas acontecendo no fundo de um clube de futebol que podem afetar as performances em campo.

Quando Ferguson se aposentou em 2013, deixou um buraco no clube que eles se esforçaram para preencher. “Fergie” estragou os fãs em jogos de futebol e troféus em quase todas as outras temporadas, então sempre seria difícil seguir esse ato. Mas outra coisa também aconteceu quando Fergie se foi. O CEO David Gill também se aposentou na mesma época. Parece que a parceria Gill-Ferguson teve muito mais a ver com a estabilidade do clube do que as pessoas perceberam.

Gill foi substituído por Ed Woodward, que serviu como conselheiro da família Glazer quando eles compraram o clube. Woodward é um contador que trabalhou anteriormente na PricewaterhouseCoopers e na JP Morgan. Ele foi fundamental para ajudar o United a garantir acordos comerciais lucrativos, mas seu conhecimento sobre futebol parece estar faltando.

Sob o mandato de Woodward, o United passou por três gerentes em cinco anos. O mais recente é José Mourinho, que começou brilhantemente. Mas ele foi derrubado pela maldição do terceiro ano, comportamento cada vez mais errático e um estilo de jogo monótono.

De muitas maneiras, isso lembra o que aconteceu no Arsenal. A certa altura, achei que o ex-treinador do Arsenal, Arsene Wenger, era um gênio do futebol e não podia errar. Mas no final do seu reinado, Wenger tornou-se um constrangimento. Ele simplesmente perdeu o enredo. Ele não conseguia acompanhar as tendências cambiantes do jogo, suas táticas não funcionaram e o time sofreu muitas derrotas embaraçosas.

Finalmente, ele se aposentou no início deste ano. Mas Wenger deveria ter mostrado a porta muito antes. Infelizmente, a família Kroenke, proprietária do clube, estava feliz em tolerá-lo, desde que ele estivesse se classificando para a Liga dos Campeões e obtendo lucro. A carreira de Wenger sofreu quando David Dein, o vice-presidente que o recrutou para o clube, deixou o cargo.

Em 2007, Dein vendeu sua participação no Arsenal, frustrado com a relutância do conselho em investir no clube. Dein e Wenger se deram bem como Batman e Robin. Dein assinou os jogadores e Wenger treinou a equipe. Quando Dein saiu, Wenger lutou, especialmente com o recrutamento de jogadores. Ele deixou um número chocante de jogadores talentosos deslizarem pelos seus dedos ao longo dos anos, como Ronaldo, Zlatan Ibrahimovic e Yaya Toure!

Mas, em retrospecto, ficou claro que a equipe executiva do Arsenal deveria ter agido antes. O declínio do desempenho de Wenger finalmente começou a prejudicar a marca Arsenal. Quando eles finalmente decidiram puxar o gatilho, ficou claro para o mundo que a equipe havia declinado.

No final da última temporada, os Gunners terminaram em quinto e foram sem troféus. Agora Unai Emery chegou e está fazendo uma melhora, mas a equipe nunca deveria ter tido permissão para chegar a esse ponto. Um bom executivo toma uma decisão rápida quando vê que as coisas não estão funcionando e isso não foi feito com Wenger.

O histórico de Woodward com os gerentes também foi irregular. Eu me pergunto quanto tempo os Glazers vão ficar com ele? Ou eles vão se comportar como a família Kroenke e tolerá-lo, desde que ele seja um bom ganhador? Se for esse o caso, os problemas do Manchester United podem durar mais tempo.

Texto original em inglês.