Novo estudo global define 4 tipos de personalidade

Um estudo liderado pela Northwestern University identifica 4 tipos distintos de personalidade: média, reservada, egocêntrica e modelo

Existem muitos paradigmas para classificar os tipos de personalidade. Alguns dizem que existem 4 tipos de personalidade. Outros 8 .. 12 .. 16. Um dos mais conhecidos é Myers-Briggs , que divide nossas personalidades em uma série de funções cognitivas, onde algumas são dominantes sobre outras.

Um novo estudo, no entanto, desafia esses paradigmas existentes.

Em outubro de 2018, pesquisadores liderados por Luis Amaral, da Universidade Northwestern, publicaram suas descobertas de um estudo global de 1,5 milhão de pessoas. O estudo sintetizou respostas de um questionário que extraiu dados de personalidade e traços de participantes de todo o mundo.

5 traços

No campo da psicologia, existem cinco traços de personalidade de ordem mais alta e amplamente aceitos: neuroticismo, extroversão, abertura, afabilidade e consciência. Os pesquisadores usaram esses traços de personalidade para ajudar a agrupar suas descobertas.

Você pode fazer um teste usando o Projeto de Psicometria Open Source para ver como você pontua para cada traço.

Neuroticism ? – Indivíduos com alto índice de neuroticismo são mais propensos do que a média a serem mal-humorados e a experimentar sentimentos como ansiedade, preocupação, medo, raiva, frustração, inveja, ciúme, culpa, humor deprimido e solidão.

  • Indivíduos com alta pontuação tendem a ser: desajeitados, pessimistas, medrosos, autocríticos, não-confiantes, inseguros e supersensíveis
  • Indivíduos de baixa pontuação tendem a ser: confiantes, seguros de si mesmos, corajosos e despreocupados pela preocupação

Extroversão ? – Indivíduos com pontuação alta em extroversão têm maior probabilidade de serem extrovertidos, sociais e o centro das atenções. Eles gostam de estar com as pessoas, participando de reuniões sociais e estão cheios de energia. Uma pessoa baixa em extroversão é menos extrovertida e fica mais confortável trabalhando sozinha.

  • Indivíduos com alta pontuação tendem a ser: sociáveis, assertivos, alegres, enérgicos, articulados, afetuosos e socialmente confiantes.
  • Indivíduos com baixa pontuação tendem a ser: tímidos, introspectivos, atenciosos e, em geral, reservados com auto-expressão

Abertura – Indivíduos com alta pontuação em abertura são tipicamente muito intelectuais e exibem alta inteligência emocional. A abertura envolve seis facetas, ou dimensões, incluindo a imaginação ativa (fantasia), a sensibilidade estética, a atenção aos sentimentos internos, a preferência pela variedade e a curiosidade intelectual.

  • Indivíduos com alta pontuação tendem a ser: originais, ousados, espertos, perspicazes, curiosos, intelectuais e complexos / profundos
  • Indivíduos com baixa pontuação tendem a ser: baseados em rotinas, menos abstratos, e ficam com o que sabem e o que é confortável

Satisfação – Indivíduos que têm pontuação alta em agradabilidade são tipicamente bem-humorados e tendem a errar do lado da compaixão e da empatia com relação à suspeita / cinismo. É também uma medida da natureza confiante e útil de alguém, e se uma pessoa é geralmente bem-humorada ou não. A alta afabilidade é freqüentemente vista como ingênua ou submissa. Indivíduos com baixa afabilidade são freqüentemente pessoas competitivas ou desafiadoras, o que pode ser visto como argumentativo ou indigno de confiança.

  • Indivíduos com alta pontuação tendem a ser: altruístas, confiantes, pacientes, diplomáticos, sensíveis, desinteressados, respeitados e respeitados.
  • Indivíduos com baixa pontuação tendem a ser: insensíveis, rudes, mal-humorados, sarcásticos e antagônicos

Consciência – Indivíduos com pontuação alta em conscienciosidade são tipicamente muito eficientes e organizados. Eles têm a tendência de serem confiáveis, demonstram autodisciplina, agem com obediência, almejam a realização e preferem um comportamento planejado em vez de espontâneo. A consciencialidade elevada é frequentemente percebida como sendo teimosa e focada. Baixa conscienciosidade está associada à flexibilidade e espontaneidade, mas também pode aparecer como desleixo e falta de confiabilidade.

  • Indivíduos com alta pontuação tendem a ser: líderes, enérgicos, confiáveis, ambiciosos, persistentes, trabalhadores e engenhosos.
  • Indivíduos com baixa pontuação tendem a ser: procrastinadores, impulsivos, teimosos e precipitados / imprudentes com decisões

4 tipos de personalidade

Usando os traços acima como variáveis definidoras, os pesquisadores plotaram os resultados da pesquisa para descobrir quatro grupos distintos de personalidade.

Média

  • Tipo de personalidade mais comum
  • Elevada em neuroticismo e extroversão – tendendo a ser mais sociável, assertiva, pessimista e super sensível
  • Baixa abertura – tendendo a ser mais rotineira e menos aberta à abstração
  • Tendem a procurar atenção, mas não são excessivamente intelectualmente curiosos
  • Maior probabilidade de ser do sexo feminino que masculina

Universidade do Noroeste – Press Graphics

Reservado

  • Altos estados de agradabilidade e consciência – tendendo a ser mais confiante, sensível, bem quisto e confiável
  • Menor abertura e neuroticismo – tendendo a manter o curso com confiança
  • Emocionalmente estável
  • Um tanto extrovertido, mas não excessivamente

Universidade do Noroeste – Press Graphics

Modelos de papel

  • Alto em extroversão, abertura, amabilidade e consciência – tendendo a exibir qualidades que evocam respeito e liderança admirada
  • Baixo em neuroticismo – tendendo a ser mais confiante e corajoso, assumindo riscos calculados
  • Confiável e aberto a novas ideias
  • Líderes fortes
  • Mais mulheres que homens
  • Probabilidade de ser um modelo aumenta com a idade

Universidade do Noroeste – Press Graphics

Autocentrado

  • Alto em extroversão – tendendo a ser muito socialmente confiante, enérgico e extrovertido
  • Baixo em abertura, agradabilidade e consciência – tendendo a ser impulsivo, teimoso, mal-humorado, insensível e baseado em rotina
  • Normalmente auto-serviço à custa dos outros
  • Probabilidade de ser egocêntrico diminui com a idade

Universidade do Noroeste – Press Graphics

Você pode conferir os resultados completos e análises do Northwestern aqui .

Take Aways

Compreender a nós mesmos e nossos pares é fundamental para cultivar relacionamentos produtivos: em casa e no trabalho. Personalidades são um espectro, e um rótulo agrupado não deve necessariamente definir quem somos.

O mais importante é entender que cada um de nós aborda o mundo de maneira diferente. A maneira como percebemos o mundo e o outro impactam nossas ações do dia-a-dia. Algumas dessas percepções podem ser mais úteis do que outras – e é importante reconhecer quais características ajudam ou prejudicam.

Mais importante, as personalidades não são estáticas – elas podem mudar ao longo do tempo. Isso mostra que estamos sempre aprendendo continuamente e que nossas experiências de vida continuarão a moldar a forma como percebemos e interagimos com nosso mundo.