O que eu aprendi com estágios no Goldman Sachs e Yelp

Sede do Yelp em 140 New Montgomery Street: você chegou aqui, e agora?

Esta peça é para todos vocês estagiários da SWE. Primeiramente: parabéns! Você provavelmente trabalhou muito para chegar onde está. No entanto, como entrar na faculdade, sua carta de oferta é apenas o começo. Agora você precisa executar um estágio bem sucedido. Abaixo, eu tenho compilado algumas idéias sobre como ter sucesso com base em meus estágios anteriores no Goldman Sachs e Yelp.

Aqui estão alguns frutos para você. Não perca posições em pé ou reuniões, não faça perguntas que possam ser facilmente consultadas e faça um esforço honesto para cumprir suas estimativas!

Definir expectativas e seguir adiante.

Você aparece no seu estágio. Com o tempo, você pode inconscientemente formar maus hábitos. Talvez você comece a perder alguns standups. Talvez você faça uma longa pausa para o café com seus amigos internos à tarde. Talvez você tenha se tornado insensível aos outros nas reuniões. Seu projeto parece não ter direção e você não sabe o que fazer. Sua equipe percebe, mas ninguém diz nada ou manda você mudar, então você não faz. No final do estágio, o seu mentor descarta a notícia de que você não receberá uma oferta de retorno.

Não deixe isso acontecer com você! Seja proativo e busque continuamente feedback sobre seu desempenho. Dependendo da estrutura da sua empresa, maximize seu tempo individual com seu gerente / mentor. Seja explícito com as pessoas que podem opinar em seu status e diga a elas que sua meta é obter uma oferta de retorno. Depois, trabalhe com eles para se desenvolver profissionalmente em um ritmo que leve você até lá.

Especificamente, isso significa, em cada reunião de progresso, discutir seu crescimento e áreas de melhoria e acompanhar seus itens de ação da reunião anterior. Você se lembra desses itens escrevendo o que foi discutido nessa reunião. À medida que você progride no seu estágio, seus itens de ação crescerão com você. Por exemplo, no início do meu mentor apontou que eu estava resmungando durante o standup. Mais tarde, quando cresci como desenvolvedor, meu mentor me desafiou a assumir mais responsabilidade fazendo revisões de código para meus colegas de equipe. Não seja pego de surpresa no final porque você não sabia que você era deficiente em uma área durante todo o estágio.

Eu sempre me certifico de ter um bloco de notas na minha área de trabalho.

Em geral, é benéfico escrever tudo em um caderno. Por exemplo, registrei o progresso que fiz durante o dia, pontos de dor, respostas a perguntas que tive, anotações de reuniões, anotações do orador, etc. Isso ajudou a manter minhas ideias no trabalho e tornou-se inestimável meses depois ao demonstrar meu trabalho. aos recrutadores.

Você faz parte do seu time.

Você tem sido um estudante a maior parte da sua vida, por isso é fácil entrar em uma perspectiva semelhante com a sua equipe. Não trate isso como uma aula de blow-off. Seu time não é seu professor lhe dando tarefas, e você não está lá para passar mal. Seu time quer que você aprenda algo, mas eles não estão lá para cuidar de você e forçá-lo a fazer o trabalho. Se você não está sendo produtivo, eles provavelmente evitarão o confronto e simplesmente não o contratarão novamente. Lembre-se de que você é um membro pago da equipe, e você está lá porque quer estar lá. Quanto mais você internalizar a ideia de que é um colega de equipe, mais sua equipe aceitará você.

Levando essa ideia adiante, você provavelmente não receberá uma especificação concreta sobre o que fazer. Espera-se que você tenha ideias, então compartilhe-as e seja respeitoso com isso. Se você vir outra maneira de fazer as coisas, ofereça-a sem colocar seus companheiros de equipe no chão. Muitas vezes, há algo que você perdeu devido à falta de experiência. Resumidamente, trazendo ideias, é na pior das hipóteses uma experiência de aprendizado para você e, na melhor das hipóteses, uma contribuição valiosa para o trabalho de sua equipe. O estilo de comunicação é algo que depende da equipe, então trabalhe com você como mentor e busque ativamente melhorar.

Pense além de si mesmo.

As duas últimas dicas foram focadas em você mesmo. Claro, ficar juntos é muito importante! No entanto, este estágio é uma oportunidade para aprender mais sobre como a empresa e como a indústria funciona em geral. Os estagiários muitas vezes têm o privilégio de conhecer diretores e executivos de alto nível, que adoram inspirar a próxima geração de talentos. Essas oportunidades são experiências valiosas e você pode aprender muito sobre como a empresa funciona. No entanto, minha opinião é que a mentoria de carreira mais relevante e aplicável vem daqueles que estão ao seu redor – aqueles que passaram recentemente por transições de carreira semelhantes. Portanto, desenvolva um bom relacionamento com o seu mentor designado. Eles estão investidos no seu sucesso, então você deve investir também na deles. Se você tem um relacionamento próximo, pode pensar em perguntar como eles desenvolveram sua carreira até onde ela está e quais são seus próximos passos. Este é um caminho para uma visão de carreira além do estágio de “receber uma oferta em tempo integral”.

Além de sua equipe, conheça outros estagiários e funcionários em funções externas à sua. Pode ser óbvio, mas lembre-se de que há mais em ótimos produtos do que apenas escrever um ótimo código. Você tem a oportunidade de entender os diferentes papéis em sua empresa, o que permite que você seja um colaborador no produto além da implementação pura. Fiz amigos de engenharia, design e produtos em meus estágios que ainda solicito orientação. Eles são inestimáveis ??para mim, porque a maioria dos meus colegas na escola são como eu: engenheiros de back-end / full-stack.

Alguns amigos estagiários e eu no evento social executivo interno do Yelp!

Outra maneira de pensar além de si é participar de eventos opcionais. Isso ajudará você a conhecer várias pessoas e a entender melhor o que a empresa está fazendo. Por exemplo, a Goldman Sachs hospeda uma coleção diversificada de palestrantes da Talks na GS : professores, atletas, jornalistas e executivos. A partir dessas palestras cheguei à conclusão de que a Goldman Sachs é uma empresa muito investida em entender como o mundo funciona. Uma melhor compreensão dos valores de uma empresa irá ajudá-lo a decidir se você se encaixa profissionalmente.

Mantenha o futuro em mente.

Estágios são muito divertidos, e você deve se divertir na sua! Basta lembrar que essa experiência afeta seu futuro. Mesmo que você não tenha a intenção de retornar a uma empresa, a rede obtida de uma impressão positiva será muito útil posteriormente em sua carreira. Se de alguma forma você acha que não tem utilidade para a rede, ainda é bom praticar a produtividade em um ambiente profissional. As apostas são mais baixas em estágios em relação a empregos em tempo integral, portanto, colocar seu melhor esforço e cometer erros agora será mais fácil depois. Trabalhar arduamente e ter um bom desempenho pode resultar em uma oferta de retorno e, potencialmente, alavancá-lo para aumentar seu pacote de remuneração.

Se você tiver mais estágios, considere mudar de empresa. Estágios são um tempo para tentar coisas novas. Todos os gerentes que recebi apoiaram isso e deixaram a porta aberta para eu voltar em tempo integral. Geralmente é assim que as boas relações profissionais funcionam. Uma vez que você vá em tempo integral, espera-se que você fique no emprego por pelo menos um ou dois anos, a cada quatro meses para um estágio.

Boa sorte em seus estágios neste verão! Se você tiver algum comentário ou conselho adicional, por favor deixe uma resposta. Estou estagiando pela última vez neste verão e adoraria saber o que funcionou para você e sua equipe!

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