Outro uso para inteligência artificial – Avaliação e recomendação de políticos e candidatos a emprego

DavidGrace Blocked Desbloquear Seguir Seguindo 15 de outubro

por David Grace ( www.DavidGraceAuthor.com )

Escolhendo candidatos para o cargo público

Eu estava olhando para minha cédula de amostra ontem e tentando escolher candidatos do Conselho da Cidade e do Conselho Escolar.

Se eu tivesse um assistente de pesquisa em tempo integral, eu poderia dizer a ele / ela:

“Faça um estudo abrangente de cada candidato. Verifique todos os seus escritos, seus antecedentes pessoais, suas mídias sociais, seus materiais de campanha, seu histórico de empregos e a lista de doadores para suas campanhas.

"Compare esses resultados com minhas convicções políticas e atribua a cada um dos candidatos uma pontuação em uma escala de 1 a 10, sendo 1 candidato que eu mais gostaria de ser eleito e 10 candidatos que preferiria ser eleito".

Deixe a máquina fazer isso

Claro, eu não tenho e nunca terei um pesquisador humano. Mas talvez eu possa ter um virtual, um AI Election Adviser, um aplicativo que eu vou chamar: " Pick Me ".

Quais são minhas crenças?

A primeira coisa que Pick Me teria que fazer seria entender os valores, princípios e posições que eu quero que um Conselho da Cidade, um Conselho Escolar ou Legislativo adiram.

Eu sou um crente é grande crescimento, crescimento lento ou sem crescimento? Eu amo escolas charter ou odeio elas? Como me sinto sobre o salário mínimo e a tributação das empresas?

O primeiro passo seria que Pick Me fizesse muitas perguntas para descobrir quais políticas e princípios eu gostaria que o órgão eleito alvo seguisse.

Ou talvez pudesse usar apenas algumas perguntas para me incluir em um dos 40 ou 75 ou 111 tipos de personalidade e extrapolar minhas posições políticas e sociais daquela classificação geral.

Eu não sei, mas aposto que há psicólogos que fazem ou que podem descobrir.

Quem devo confiar?

Em seguida, Pick Me precisaria digitalizar todas as informações disponíveis sobre cada um dos candidatos e, em seguida, combinar as posições e a filosofia de cada pessoa com a minha.

Mas, como as pessoas mentem, Pick Me também precisará criar um “Índice de Integridade” para medir a diferença entre o que um candidato disse sobre cada questão e suas ações anteriores a esse respeito.

A Pick Me também gostaria de examinar as listas de doadores e o histórico de empregos para gerar um “Índice de Influência Financeira” para revelar as indústrias ou indivíduos que possam exercer influência material sobre um candidato.

Se um sindicato trabalhista ou a indústria farmacêutica forneceu grande parte do financiamento de campanha do indivíduo, isso pode nos dar uma forte indicação sobre como essa pessoa vai votar a legislação sindical ou relacionada a drogas.

É um "Pick Me" App no meu futuro?

Assim, daqui a cinco ou dez anos eu poderei abrir o Pick Me, digitar o nome do corpo eleito – 15º Distrito Congressional ou Câmara Municipal de Hometown, CA – e soltá-lo para encontrar os nomes de todos os candidatos, sua pesquisa, compare os resultados com o Perfil Político / Filosófico de David Grace, e depois cuspiu uma lista com a pontuação de cada candidato mais um resumo de duas ou três frases dos seus prós e contras do ponto de vista?

Eu posso pensar em alguns riscos potenciais de tal aplicativo, bem como os benefícios potenciais.

Adaptando o “Pick Me” para o setor privado

E, por mais que consideremos os possíveis abusos e vulnerabilidades de tal ferramenta no setor público, que tal sua aplicação no setor privado?

Avaliando Candidatos de Emprego

Em vez de revisar currículos e conduzir entrevistas de emprego, por que não exigir, ou pelo menos permitir, que cada candidato a emprego receba o questionário do aplicativo e apresente os resultados?

Personalidade e Qualidades de Personagem

Se os projetistas do programa forem inteligentes, eles incluirão perguntas sutis destinadas a avaliar a honestidade, integridade, bom senso, determinação, atenção aos detalhes e diligência do candidato. Todos os empregadores não querem eliminar primeiro as pessoas que são preguiçosas, desonestas, estúpidas, zangadas e desleixadas?

Uma vez que você tenha se livrado deles, a Fase 2 poderia se concentrar nas habilidades técnicas e experiência de trabalho dos candidatos remanescentes.

Com exceção da legislação que proíbe os empregadores de considerar tais avaliações do Pick Me, não vejo como podemos evitar o uso desses tipos de ferramentas para filtrar os candidatos a emprego. E eu não tenho certeza se gostaríamos.

Potencial para o abuso

Eu vejo grandes oportunidades de abuso e grandes oportunidades de benefícios.

Como o fogo, o automóvel, os computadores e a maior parte da tecnologia, esse tipo de aplicativo será capaz de produzir grandes benefícios e causar grandes danos.

Eu tenho que imaginar quanto tempo levará algum empresário para criar o primeiro aplicativo integrado de Personality Test / Background Research / Job Candidate Recommendation, ou o que eu chamo de “Pick Me”.

Ou alguém já fez isso?

– David Grace ( www.DavidGraceAuthor.com )

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Texto original em inglês.