Por que os empresários começam as empresas em vez de se juntar a eles

Se você me perguntasse por que eu gravitava para startups ao invés de trabalhar em uma grande empresa, eu teria respondido em vários momentos:

"Eu quero ser meu próprio patrão."

"Eu amo risco."

"Eu quero horas de trabalho flexíveis."

"Eu quero trabalhar em problemas difíceis que importam."

"Eu tenho uma visão e quero ver através disso."

“Eu vi uma oportunidade melhor e peguei. … ”

Nunca me passou pela cabeça que eu gravitava para startups porque pensava mais em minhas habilidades do que no valor que uma grande empresa colocaria sobre elas. Pelo menos não conscientemente. Mas essa é a conclusão de um trabalho de pesquisa provocativo, Informação Assimétrica e Empreendedorismo , que explica uma nova teoria de por que algumas pessoas escolhem ser empreendedoras. Conclusão dos autores –

Os empresários pensam que são melhores do que os seus currículos e percebem que podem ganhar mais dinheiro indo sozinhos. E na maioria dos casos, eles estão certos .

Vou resumir as conclusões do artigo e depois compartilhar algumas reflexões sobre o que elas podem significar – para empresas, empreendedores e educação empreendedora. (A propósito, ao ler as conclusões, lembre-se de que os autores não estão falando apenas de empresários de alta tecnologia. Eles estão falando sobre todos que optam por trabalhar por conta própria – de um vendedor de alimentos de esquina sem um diploma de ensino médio. fundador de alta tecnologia com um PhD em Ciência da Computação de Stanford.)

A pesquisa dos autores veio de 12.686 pessoas com mais de 30 anos.

Eles encontraram:

1. Sinalização Quando você procura um emprego, você “sinaliza” sua capacidade para os empregadores através de um currículo com uma lista de suas qualificações educacionais e histórico de trabalho. Sinalização é um termo acadêmico chique para descrever como uma das partes (neste caso, alguém que quer um emprego) transmite informações de forma confiável para outra parte (um potencial empregador).

2. Capaz . As pessoas escolhem ser empreendedores quando sentem que são mais capazes do que os empregadores podem dizer do seu currículo ou entrevista. Assim, os empreendedores iniciam empreendimentos porque não podem sinalizar seu valor para potenciais empregadores.

3. Melhor pagamento. No geral, quando as pessoas escolhem o empreendedorismo, elas ganham 7% a mais do que teriam em um trabalho corporativo. Isso porque, em empresas, o pagamento é geralmente definido por sinais observáveis ??(sua escolaridade e experiência / histórico de trabalho).

4. Pagamento Menos Previsível . Mas a desvantagem de ser um empreendedor é que, como grupo, seu salário é mais variável – alguns ganham menos do que se trabalhassem em uma empresa, e muito mais.

5. Mais inteligente . Os empreendedores obtêm uma pontuação mais alta nos testes de capacidade cognitiva do que suas credenciais educacionais poderiam prever. E sua capacidade cognitiva é maior do que aqueles com as mesmas credenciais educacionais e de trabalho que optam por trabalhar em uma empresa.

6. Imigrantes e Financiamento. A sinalização (ou a falta dela) pode explicar porque alguns grupos, como os imigrantes, com sinais menos confiáveis ??para as empresas existentes (escolas desconhecidas, licença para exercer, histórico de empregos não verificáveis, etc.) tendem a gravitar em direção ao empreendedorismo. E por que o financiamento de famílias e amigos é uma fonte dominante de financiamento para empreendimentos em estágio inicial (porque amigos e familiares conhecem a capacidade de um empreendedor melhor do que qualquer currículo pode transmitir).

7. Os empresários adiam a obtenção de mais educação formal, porque esperam corretamente que sua produtividade seja maior do que o mercado pode deduzir apenas de suas qualificações educacionais. (Não há sinais para habilidades empreendedoras.)

Limões Versus Cerejas

A conclusão mais provocativa do artigo é que a informação assimétrica sobre a habilidade leva as empresas existentes a empregar apenas “limões”, trabalhadores relativamente improdutivos . Os talentosos e mais produtivos escolhem o empreendedorismo. (A informação assimétrica é quando uma parte tem mais ou melhor informação do que a outra).

Nesse caso, os empreendedores sabem algo que os potenciais empregadores não sabem – que em nenhum lugar do currículo eles demonstram resiliência, curiosidade, agilidade, desenvoltura, reconhecimento de padrões, tenacidade e paixão pelos produtos.

Essa implicação de que os empreendedores são, de fato, “cerejas” contrasta com um grande corpo de literatura nas ciências sociais, que afirma que os empreendedores são os “limões” – aqueles que não conseguem encontrar, não podem suportar ou “empregos reais”. "

Então, o que fazer com tudo isso?

Se os autores estão certos, a forma como sinalizamos a capacidade (retoma a listagem da educação e do histórico de trabalho) não é apenas um mau indicador de sucesso, mas tem implicações para empresas, startups, educação e políticas públicas existentes que exigem mais reflexão e pesquisa.

Empresas

No século 20, quando as empresas competiam com os pares com o mesmo modelo de negócios, eles queriam que os funcionários os ajudassem a executar os modelos de negócios atuais (se estava trabalhando em uma linha de montagem ou escrevendo código de suporte ou ampliando produtos atuais).

Houve pouca perda quando perderam a contratação de funcionários com habilidades empreendedoras. No entanto, no século 21, as empresas enfrentam interrupções contínuas; agora eles estão procurando funcionários para ajudá-los a agir de forma empreendedora. No entanto, seus processos de recrutamento e entrevista – que definem os sinais que eles procuram – ainda estão focados na execução e não em habilidades empreendedoras.

Surpreendentemente, a empresa que melhor sintetizou isso não era uma empresa de fabricação antiga, mas o Google. Quando Marissa Mayer administrou produtos no Google, o New York Times descreveu seu processo de contratação :

“Freqüentemente, ela utiliza gráficos, gráficos e análises quantitativas como base para uma decisão, especialmente quando se trata de avaliar pessoas. Em uma recente reunião de pessoal, ela baseia-se em médias e notas do SAT para restringir lista de candidatos, muitos deles formados em escolas da Ivy League,… Um candidato obteve um C em macroeconomia. "Isso é preocupante para mim", diz Mayer. "Bons alunos são bons em tudo ."

Mesmo. Que exemplo perfeito de sinalização adversa.

Não é de admirar que os produtos do Google de maior sucesso, além da pesquisa, tenham sido aquisições de startups e não de produtos internos: YouTube, Android, DoubleClick, Keyhole (Google Maps), o Waze foi iniciado e dirigido por empreendedores. O tipo de pessoas que o Google e a Marissa Mayer não contrataram e que não contrataram começaram as empresas que compraram.

Empreendedorismo

Quando compartilhei o artigo com Tina Seelig em Stanford, ela perguntou: "Se as escolas proporcionassem melhores maneiras de sinalizar o potencial de alguém para os empregadores, isso levaria a menos empreendedorismo?" Pergunta interessante.

Imagine se, em um mundo perfeito, os recrutadores corporativos encontrassem uma maneira de identificar os próximos Steve Jobs, Elon Musks ou Larry Ellisons. Os processos corporativos, procedimentos e modelos de negócios existentes esmagariam seus talentos inovadores ou direcionariam as grandes empresas para um novo renascimento?

O ambiente econômico

Então, quanto de sinalização (contratação apenas por qualificações de currículo) é influenciado pelo ambiente econômico?

Pode-se supor que, em um período de baixa taxa de desemprego, será mais fácil conseguir um emprego tradicional, o que levaria a um número menor de startups e explicaria por que as grandes empresas geralmente são fundadas durante uma recessão. Aqueles que não conseguem um emprego tradicional começam seu próprio empreendimento.

Ainda outras políticas públicas entram em jogo. Entre o final da década de 1930 e 1970, a taxa de impostos dos EUA para indivíduos acima de US $ 100.000 era de 70% e 90% (os impostos sobre os ganhos de capital oscilavam entre 20% e 25%.) O capital de risco floresceu quando as taxas caíram no final dos anos 70. O empreendedorismo foi sufocado por altos impostos de renda pessoal? E só floresceu quando os empresários viram a oportunidade de ganhar muito mais dinheiro sozinhos?

Deixando uma empresa

Alguns novos empreendimentos são iniciados por pessoas que deixam grandes empresas para sair por conta própria – ou seja, eles não estavam tentando encontrar emprego em uma corporação, eles estavam tentando fugir dela.

Ao começar sua própria empresa pode parecer atraente de dentro de uma empresa, a dura realidade de arriscar seu sustento, estabilidade financeira, família, etc., é uma barreira difícil de atravessar. O que motiva essas pessoas a deixar o relativo conforto de uma renda corporativa estável e sair por conta própria? É a mesma razão – a empresa não valoriza suas habilidades em inovação e está apenas medindo-as na execução? Ou alguma outra coisa?

Educação Empreendedora

O empreendedorismo é para todos? Devemos esperar que possamos ensinar empreendedorismo como uma classe obrigatória? Ou está chamando ? Aumentar o número de novos empreendimentos só gerará riqueza agregada se quem iniciar as empresas for realmente mais produtivo como empreendedor.

Lições aprendidas

  • Os empreendedores começam suas próprias empresas porque as empresas existentes não valorizam as habilidades que não se encaixam em um currículo
  • As pessoas mais talentosas escolhem o empreendedorismo ( limões versus cerejas )

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Este post apareceu pela primeira vez no blog de Steve Blank, www.steveblank.com