Precisamos de mais Artes e Humanidades em Tecnologia

Jonas Taylor Blocked Desbloquear Seguir Seguindo 1 de janeiro Foto de Unsplash

Em agosto, a Apple se tornou a primeira empresa de capital aberto dos EUA a atingir um valor de mercado de US $ 1 trilhão ( New York Times ). Embora esse marco para a Apple seja significativo, eles são seguidos de perto pelo Google e pela Amazon na corrida para a avaliação de US $ 1 trilhão. Na verdade, a Amazon se tornou a segunda companhia de US $ 1 trilhão em setembro ( CBS News ) com o Google no convés, com uma avaliação de mais de US $ 800 bilhões ( Tech Crunch ). Para resumir os destaques de avaliação dos últimos seis meses, os scooters da Bird dobraram sua avaliação para US $ 2 bilhões em apenas quatro meses durante os meses de verão ( Inc. Magazine ). Com isso dito, a corrida para altas avaliações continua sendo uma tendência comum entre startups e empresas de tecnologia no século XXI.

Para pequenas empresas de tecnologia e empresas iniciantes, o objetivo final é atingir uma avaliação de US $ 1 bilhão, onde eles ganham o direito de serem chamados de “unicórnio”. O termo “empresa de unicórnio” é usado para mostrar como esses tipos de empresas são raros. Da mesma forma que se chamaria um unicórnio de criatura mítica, as empresas de unicórnios são verdadeiramente uma em um milhão. Essa obsessão por altas avaliações e a publicidade que a acompanha é evidente em uma análise superficial do ano passado e em seu cenário de investimentos. Em 2017, 132 empresas sediadas nos EUA detinham o título de unicórnio do VC, quase alcançando um número recorde de negócios, enquanto arrecadavam quase US $ 20 bilhões de investidores. Além disso, “a valorização agregada dos unicórnios foi de apenas US $ 35 bilhões em 2009, mas cresceu mais de 20 vezes desde então” ( Relatório Anual Unicorn do Pitch Book ).

Embora a maioria dessas empresas seja inovadora e destrutiva para seus respectivos setores, não há como negar que a ascensão de unicórnios e gigantes da tecnologia nos Estados Unidos provocou seu próprio conjunto de consequências negativas.

Os custos de moradia continuam a subir no Vale do Silício, enquanto triplicam o custo de vida nas últimas duas décadas ( Mercury News ). Como o custo de vida está aumentando constantemente, indivíduos de classe baixa e de classe média estão sendo empurrados para fora da área da baía, muitas vezes sendo forçados a viajar mais de duas horas para seus empregos não técnicos. A falta de moradia ainda é desenfreada em San Francisco e a epidemia de heroína continua.

Com o aumento do número de questões sociais (desigualdade de renda, masculinidade tóxica na gestão, cumprimento de GDPR, etc.) principalmente influenciado por empresas de tecnologia, há uma necessidade, agora mais do que nunca, de que as ciências humanas e sociais entrem na tecnologia trabalhadores. A indústria de tecnologia precisa de pensadores empáticos, inclusivos e diversificados para liderar a próxima classe de funcionários de tecnologia. Em um artigo da Atlantic intitulado “Aprendendo a Ser Humano”, Sophie Gilbert afirma que “o propósito das humanidades não é principalmente utilitário, não é primariamente para conseguir um emprego… o propósito das humanidades é cultivar o indivíduo, cultivar o cidadão . ”( O Atlântico ).

Em um mundo de experiências aprimoradas de UX, precisamos começar a pensar e priorizar uma HX (Experiência Humana) aprimorada por empatia e centrada na empatia.

Enquanto grande parte do sistema educacional moderno coloca o foco em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), parece que as habilidades de artes liberais, como a escrita, estão se tornando as habilidades mais procuradas no mundo da contratação. No nível colegial, a Associação de Faculdades e Universidades Americanas ecoou essa crença. Sua pesquisa de 2013 descobriu que 93% dos empregadores afirmaram que “uma capacidade demonstrada de pensar criticamente, comunicar claramente e resolver problemas complexos é importante” ( Inc Magazine ). Há uma clara necessidade e demanda por formação em artes liberais na força de trabalho de hoje, mas um em cada cinco bacharelados obtidos nos Estados Unidos é um diploma de negócios ( Departamento de Educação ). Com isso em mente, é importante perceber que as principais empresas têm uma taxa de subemprego mais alta (47%) e obtiveram pontuações significativamente mais baixas no teste Collegiate Learning Assessment em comparação com os estudantes de ciências humanas, ciências e ciências sociais.

Uma grande parte do sucesso dos estudantes de artes liberais vem de sua capacidade de dominar as habilidades sociais e rapidamente aprender novas habilidades técnicas / difíceis.

Em uma pesquisa recente do LinkedIn sobre as habilidades sociais mais procuradas pelo empregador em 2018, "57% dos líderes dizem que as habilidades sociais são mais importantes do que as habilidades" ( LinkedIn ). A globalização e a inovação aumentaram drasticamente a necessidade de equipes multifuncionais e multifuncionais em tecnologia, que são exatamente os tipos de papéis que exigem indivíduos com histórico de negócios e educação não tradicionais: filas de Artes, Humanidades e Ciências Sociais.

O Bureau of Labor Statistics prevê que até 2022, mais 1 milhão de americanos ingressarão na força de trabalho como educadores e outros 1,1 milhão de recém-chegados ganharão a vida em vendas. Cada onda de tecnologia criará nova demanda por treinadores, treinadores, gerentes e vendedores. Por outro lado, as fileiras dos engenheiros de software crescerão em 279.500 ou apenas 3% do crescimento total de empregos. De acordo com Michael Chiu, sócio do McKinsey Global Institute, “papéis técnicos estritamente definidos não serão a resposta para o crescimento do emprego a longo prazo” ( Forbes ). Se você somar os empregos mantidos por pessoas que se formaram em psicologia, história, inglês e afins, elas rapidamente superam os totais de engenharia e ciência da computação.

Há uma percepção de que apenas a tecnologia é o futuro de tudo, mas o futuro da tecnologia depende, em última instância, das pessoas na área de tecnologia (IC e Fundadores); não apenas as pessoas construindo a tecnologia, mas as pessoas que vendem a tecnologia e defendendo por que os outros deveriam usá-la.