Saiba que tipo de relacionamento está bem

Desenterre o manual do funcionário e verifique a política específica da sua empresa. Alguns podem proibir totalmente a datação entre escritórios, enquanto outros apenas proíbem relacionamentos entre gerentes e subordinados diretos. Algumas empresas podem realmente insistir em um contrato de relacionamento ou em uma declaração assinada de que você está em um relacionamento consensual, que protege a empresa de quaisquer reclamações de assédio sexual não verificado ou comportamento inadequado.

Do ponto de vista social (e ético), considere as pessoas que já estão conectadas como fora dos limites – sem exceção. "Colegas de trabalho e patrões não reagem favoravelmente aos relacionamentos entre pessoas casadas", diz Heathfield.

Você também deve pensar duas vezes em buscar um relacionamento com alguém no mesmo departamento. Mesmo se você estiver no mesmo nível, namorar alguém em sua equipe ainda pode prejudicar sua carreira. "Namorar alguém dentro do seu departamento afetará suas oportunidades de promoção, porque a empresa não pode colocá-lo em uma posição onde um de vocês se reporta ao outro", explica Heathfield.

Você não precisa ir direto para o RH

Se o manual da sua empresa não exigir uma viagem a recursos humanos, é sua ligação sobre como proceder. "Desde que o relacionamento não se enquadre em um contato proibido e não esteja criando uma ruptura no trabalho, não há motivos para que o RH esteja envolvido", diz Valerie Keels, membro do painel Especial Expertise da Society for Human Gerenciamento de Recursos (SHRM). “Na minha opinião, o único momento em que esses relacionamentos devem ser relatados ao RH é quando eles quebram uma regra organizacional ou estão criando uma ruptura no trabalho dos indivíduos.”

Ainda assim, chega ao seu nível de conforto. E vale a pena notar que as pessoas tendem a encontrar recursos humanos após o término de um relacionamento – por isso, talvez valha a pena notificar o RH de qualquer maneira, especialmente se for recomendado na política da empresa. “A maioria das pessoas acha que não é necessário, nem quer que seja transmitido oficialmente”, diz Trisha Zulic, profissional de RH que também faz parte do painel de Especialização Especial do SHRM. “Mas quando o amor não está mais no ar, nossos escritórios são os primeiros a visitar depois de consultar amigos e colegas de trabalho.” Afinal, quem quer fazer uma ligação de vendas com o ex?

Oculte por sua conta e risco

Embora manter um novo relacionamento secreto entre os colegas de trabalho seja a tática usual, isso pode não ser realmente de seu interesse. “ Pesquisas sugerem que relacionamentos secretos podem ser corrosivos”, diz Baker. Ela recomenda dar a notícia com um anúncio que é breve e direto ao ponto dizendo algo como: "Sim, nós tivemos um encontro, mas eu gostaria de manter isso entre nós, se você não se importar". Você pode até fazer o mesmo acontece com o seu gerente, se você tiver um relacionamento amigável.

Caso contrário, quando a verdade surgir sobre um relacionamento secreto, os colegas podem se sentir traídos. "Eles podem ter dito coisas sobre o seu outro significativo para você que nunca teriam dito se soubessem que você estava junto", explica Baker. "Isso pode levar a sentimentos feridos e ressentimento."

Ainda assim, leve em consideração a natureza do relacionamento – porque, se não for sério, pode não valer a pena revelá-lo. Se ambos entenderem que é casual, por acaso, têm as circunstâncias certas (como estar em departamentos diferentes, o que poderia significar menos colegas em comum) e têm o cuidado de agir profissionalmente no trabalho, pode não haver necessidade de fazê-lo.

Cuidado com a política do local de trabalho

Embora os colegas de trabalho possam ser surpreendentemente favoráveis aos relacionamentos no escritório, isso não acontecerá se eles suspeitarem que você (ou seu parceiro importante) está jogando favoritos. "Pode haver a aparência de favoritismo com base em relacionamentos pessoais", diz Keels. “Por exemplo, se um indivíduo é visto como tendo oportunidades, acesso ou outros favores que não são substanciados por mérito ou necessidade, então isso pode criar problemas com o moral da equipe.”

Não é apenas um problema entre supervisores e subordinados. “Se você trabalha em análise, por exemplo, e está compartilhando seu método analítico com seu parceiro, mas não com seus outros colegas de trabalho, isso pode ser um problema”, diz Baker. Neste caso, apenas a pessoa que está namorando você obtém o benefício de sua especialização – o motivo pelo qual é ideal para você não estar na mesma equipe ou departamento em primeiro lugar. Mas se for inevitável, considere conversar com o departamento de RH, pois eles podem ajudá-lo a descobrir como garantir a imparcialidade e a integridade organizacional.

Sabe o que você está metendo

Se você sair com seu colega, é possível que você acabe encontrando um ex. O melhor cenário no caso de um rompimento é que um de vocês encontra um novo emprego; caso contrário, o rescaldo pode ser repleto de problemas. "Primeiro, há ansiedade sobre como contar aos seus colegas de trabalho", diz Baker. “Além disso, há a dor de ver o ex-parceiro no trabalho – às vezes não pode ser evitado e pode realmente fazer você se sentir infeliz.” Dependendo de como o relacionamento terminou (ou seu nível de vingança), ele também pode afetar sua reputação ao redor do escritório.

E isso antes de chegar às repercussões mais pessoais. “Mesmo a pessoa mais madura e auto-evoluída pode ser afetada negativamente por ver seu ex-parceiro regularmente, bem como testemunhar evidências de seus novos relacionamentos românticos”, diz Keel. Isso é especialmente verdade se o seu ex criar um novo romance com outra pessoa no escritório. Então, enquanto um relacionamento de escritório não é necessariamente uma má ideia, vale a pena pensar cuidadosamente no potencial final antes mesmo de começar.