Segurança no trabalho é uma ilusão

E porque isso é realmente uma coisa libertadora

Edith Tollschein Blocked Unblock Seguir Seguindo 10 de janeiro Foto por rawpixel no Unsplash

O ano é 2016. Tenho que fazer as malas e sair de casa que comecei a construir em Dubai. Eu sabia que esse dia chegaria, só não esperava que fosse assim tão cedo.

No ano anterior, fui promovido. Finalmente, senti que minha carreira estava se moldando como eu sempre quis. Naquele mesmo ano eu comecei meu MBA, e naquele mesmo ano eu me casei e juntos investimos em comprar uma casa para o nosso futuro – como adultos responsáveis fazem isso. Falar de morder mais do que um poderia mastigar, é isso que Dubai faz a você. É um dos melhores lugares para se trabalhar, imposto de renda zero, pacotes de realocação lucrativos desfrutados pela maioria dos expatriados e, se você for inteligente o suficiente com suas finanças, poderá obter liberdade financeira em sua juventude.

Como Sarah Townsend coloca :

"Muitos são atraídos pela perspectiva de um salário isento de impostos, oportunidades de trabalho abundantes e padrão de vida relativamente alto, os estrangeiros vêm para os Emirados Árabes Unidos em massa e fizeram de sua casa."

Droga, essa foi a minha motivação para trabalhar nesta região.

Então o que aconteceu?

Em poucas palavras, a crise do petróleo de 2015; Eu trabalhei neste setor.

“O impacto dos baixos preços do petróleo está sendo sentido em todo o mundo. A partir desta semana, mais de 250.000 funcionários em todo o mundo perderam seus empregos, pois as empresas de petróleo e gás foram forçadas a fechar as plataformas e apertaram os cintos para lidar com a crise. ” Cleofe Maceda.

Essa experiência me fez pensar … na verdade, não tive escolha, mas comecei a pensar seriamente.

Existe algo como “segurança no emprego” e, em caso afirmativo, como se pode alcançá-lo?

Tenho mais de 30 anos e já tive mais empregos do que meus pais já fizeram. Meus pais começaram com um emprego e se aposentaram no mesmo emprego. Para eles, o trabalho de pular era para os adultos preguiçosos e irresponsáveis, pessoas que não sabem o que querem. Em sua geração, o objetivo era ser educado, conseguir um emprego em uma empresa decente, trabalhar duro para uma promoção e continuar fazendo isso até a hora da aposentadoria. Isso parece triste para mim, mas de alguma forma meu cérebro está preparado para pensar que é isso que os adultos responsáveis fazem.

No meu último ano na universidade, um professor me aconselhou que, se eu quiser ter um bom futuro no mercado de trabalho, devo me certificar de que sou insubstituível. O problema é que ainda não estou lá, mas, para ser franco, nem sequer penso que seja possível. Na minha opinião, todo mundo é substituível. O que eu diria ao meu eu mais novo é aguçar suas habilidades, mas, mais ainda, aprender mais de uma habilidade, de modo que, se uma não funcionar, você tenha outra coisa em que recorrer. Pode-se argumentar que ter múltiplas habilidades faz de você um "valete de todos os ofícios, mestre de ninguém".

Infelizmente, acho que estamos nos aproximando de uma era em que ter apenas uma habilidade pode ser um grande risco para a sua fonte de sustento. É importante ter opções, mesmo que você nunca precise colocá-las em uso.

Então, por que eu acho que a segurança no trabalho é uma ilusão?

Esta é uma era de rápido avanço tecnológico, a migração vai mudar a dinâmica do mercado de trabalho se fecharmos as fronteiras ou não. Inteligência Artificial (IA) já está causando pânico, especialmente entre aqueles cuja tarefa gira em torno de administração e processamento de dados. No entanto, de acordo com o Mckinsey & Company Report 2017 , apenas 5% das ocupações atuais correm o risco de ser totalmente automatizadas, mas as coisas podem mudar.

Vamos esquecer este material tecnológico por um momento; As empresas fecham, as organizações falham, os empresários acordam de manhã e decidem que o caminho que eles seguiram não é mais para eles e fecham seus negócios, eles certamente têm o direito de fazê-lo.

As empresas existem para fazer lucros antes de qualquer outra coisa, estamos falando de empresas e organizações com fins lucrativos. Em um mundo ideal, as empresas valorizariam seus funcionários e os tratariam como seres humanos em primeiro lugar. Infelizmente, ainda não chegamos lá. Temos que trabalhar com o que temos e onde estamos.

Então, agora o que?

Este artigo não pretende agitar o pânico. Ainda existem algumas habilidades humanas inatas que são inatingíveis para a IA. Nós, humanos, não estamos completamente condenados, e é improvável acreditar que os humanos serão completamente substituídos por robôs, mas não podemos enterrar nossas cabeças na areia e apenas esperar o melhor, temos que estar muito mais envolvidos em como nós abordar essa coisa chamada trabalho, também conhecido como "sua fonte de renda".

Esta é uma era de rápida ruptura social, política e tecnológica. Para sobreviver, temos que ser adaptáveis, temos que aceitar que o aprendizado contínuo é o nosso novo modo de vida.

Como Alvin Toffler disse:

“Os analfabetos do futuro não são aqueles que não sabem ler nem escrever, mas aqueles que não podem aprender, desaprender e reaprender”.

Colocar-se no lugar do empregador irá ajudá-lo a tomar decisões difíceis quando se trata de manter um emprego versus assumir riscos e investir no seu futuro.

Não podemos controlar forças externas, mas temos o poder de influenciar como queremos ganhar a vida quando ainda estamos neste mundo. Podemos fazer isso sendo intencional onde investimos nosso dinheiro, tempo e energia. É importante criar opções para você mesmo antes que ocorra um desastre. “Opções” é a palavra chave aqui.

Por que isso é uma coisa libertadora?

À medida que as empresas continuam a crescer localmente ou através das fronteiras, os desafios vão surgir, com cada crescimento vem novos desafios: nova gestão, reestruturação, redundância, terceirização, offshoring, redução de custos, racionalização, o nome dele, a lista é interminável.

Essas mudanças são obrigadas a afetá-lo de uma forma ou outra, a menos que você esteja trabalhando para uma empresa que não está crescendo, e se você estiver, você sabe como isso terminará.

O bom é que, com todas essas novas mudanças, novas oportunidades estão surgindo. Um artigo publicado pelo Fórum Econômico Mundial declara que: Dez anos atrás, empregos como desenvolvedores de aplicativos, criadores de conteúdo do YouTube, engenheiros sem motorista, operadoras Drone, motoristas Uber, gerenciadores de mídia social, especialistas em computação em nuvem não existiam.

Quem sabe o que os próximos 10 anos trarão?

Tudo o que podemos fazer é aprender a ser adaptável.

A nova norma será aprender, desaprender e reaprender.