Sim, você precisa de uma carta de apresentação.

Embora os Millennials possam ter “ matado ” muitas coisas, garanto que ainda não matamos a carta de apresentação.

Mary Fox Blocked Desbloquear Seguir Seguindo 9 de janeiro Uma carta de apresentação ajuda sua equipe de contratação em perspectiva a vê-lo com mais clareza.

Centenas de pessoas se inscreveram . Este deveria ter sido o sonho de um recrutador. Em teoria, os aplicativos de entrada facilitam significativamente o processo de recrutamento. Infelizmente, a maioria desses candidatos que dedicaram tempo para enviar sua inscrição, na verdade, não diminuiu o tempo suficiente para escrever uma carta de apresentação.

Algumas pessoas vão te dizer que a carta está morta. Eles estão errados.

Se você quiser se destacar em uma plataforma lotada de candidatos, recomendo enfaticamente que você ressuscite este documento e use-o em seu benefício. Você vai me agradecer depois.

A verdade dura fria:

Eu nem deveria estar recrutando. A Massdrop havia acabado de levantar uma rodada de financiamento da Série B de US $ 40 milhões e não tínhamos um único recrutador. Tivemos dezenas de posições abertas e precisávamos preenchê-las rapidamente. Como um orgulhoso generalista, arregacei as mangas (talvez um pouco a contragosto) e tentei descobrir como fazer nosso processo de contratação acontecer.

Eu comecei a skimming. Algumas aplicações eram horríveis e fáceis de ignorar. Outros eram simplesmente difíceis de absorver. Muitas vezes me perguntei por que uma pessoa com apenas uma experiência “ABC” estava se candidatando a um trabalho com requisitos “XYZ”. Sem uma carta de apresentação, não fazia ideia do motivo. Com centenas de currículos esperando em nosso sistema, eu disse a mim mesmo que poderia voltar mais tarde se não encontrássemos alguém mais qualificado. ( Spoiler : Eu nunca fiz…)

Só assim, eu mudei para o próximo candidato. Eu raramente voltava para esses aplicativos misteriosos. Inevitavelmente, alguns candidatos incríveis escreveram uma carta de rockstar e os entrevistamos.

Ligando os pontos:

As cartas de apresentação ajudam você – o candidato – a contar uma história. Eles ajudam você a conectar os pontos e pintar uma imagem para o seu leitor. Currículos por si só simplesmente não estão preparados para essa tarefa gigantesca.

Existem alguns engenheiros ou recrutadores técnicos lá fora balançando a cabeça e dizendo: "engenheiros não precisam de cartas de apresentação". Naturalmente, se você é um engenheiro com alguma habilidade muito procurada, você pode ser capaz de conviver com seu currículo. Mas a grande maioria dos profissionais (e até mesmo a maioria dos talentos técnicos – incluindo engenheiros) precisam pintar uma imagem ou correr o risco de serem ignorados.

Se você está enviando apenas currículos, você provavelmente será perdido. Não é um mito que os recrutadores olhem apenas para o seu currículo por alguns segundos. Em 2012, TheLadder relatou que os recrutadores analisam seu currículo por apenas 6 segundos . Avanço rápido de 7 anos e a tecnologia atual simplesmente facilitou a mudança para o próximo currículo mais rápido do que nunca.

Não é tão diferente da Netflix:

Pode parecer grosseiro, mas como um gerente de contratação ou recrutador, rever currículos é muito parecido com folhear opções na Netflix. Quando foi a última vez que você leu toda a descrição de cada série ou filme na sua página da Netflix?

Você não faria isso. Seu tempo é precioso e demoraria muito. Além disso, existem maneiras mais eficientes de classificar os programas que não se alinham aos seus interesses. Por exemplo, se você estiver procurando por um filme de ficção científica de ritmo acelerado, não lerá todas as descrições da seção infantil.

Assim como você filtra sua seleção Netflix usando sinais (ou seja, rótulos, títulos, descrições, imagens, etc.), recrutadores e gerentes de contratação usam sinais para determinar se sua inscrição é a opção certa para sua função. Eles vasculham seu currículo, seu perfil no LinkedIn e seu portfólio, Github etc. Se eles gostam do que vêem, talvez gastem mais tempo pesquisando antes de pedir mais informações ou um telefonema. Se eles não vêem o que precisam, eles se movem rapidamente.

Estudos mostram que a carta está morta … Então, o que dá?

Uma pesquisa da Jobvite com 1.000 pessoas indicou que 47% dos candidatos a emprego não submetem uma carta de apresentação e que apenas 10% dos líderes seniores consideram uma carta de apresentação útil. Eles usam essas informações para argumentar que a “carta de apresentação está morta”.

Ok, então isso é uma pesquisa convincente. Mas vamos voltar por um segundo.

Em 2011, a NPR informou que cerca de 70% a 80% dos empregos nunca são publicados e que sua pesquisa de emprego depende muito de redes. Lou Adler, um especialista respeitado no setor de recrutamento e RH, conduziu sua própria pesquisa com 3.000 participantes e descobriu que 85% das pessoas encontram emprego por meio de redes .

Não se preocupe – Voltaremos a cartas de apresentação em um segundo. Me siga..

Há muita pesquisa sobre o valor da rede, mas quando se trata da procura de emprego, os dois fatores importantes são (1) informação e (2) relacionamentos.

  • Em formação. Quando você trabalha em rede, você obtém informações importantes sobre muitas empresas e, potencialmente, descobre oportunidades que ainda não foram listadas. Você aprende sobre os principais pontos problemáticos enfrentados por um gerente de contratação específico, o que o coloca em uma ótima posição para estabelecer conexões significativas com o modo como sua experiência pode solucionar esses pontos problemáticos. Durante o processo de inscrição e entrevista, todas essas informações são combinadas para ajudá-lo a defender melhor o motivo pelo qual você é o candidato certo para o trabalho.
  • Relacionamentos A rede permite que você compartilhe sua história e conecte os pontos entre sua experiência e qualquer função. Você é capaz de pintar uma imagem sobre sua experiência profissional em tempo real. Se você é encaminhado através de sua rede, você se destaca instantaneamente além das outras pessoas que se candidatam ao trabalho, porque há uma conexão humana tangível.

Então, o que isso tem a ver com uma carta de apresentação? Embora uma carta de apresentação não possa substituir o valor da rede (você deve trabalhar em rede!), Ela faz um trabalho melhor em ajudar um recrutador ou gerente de contratação a visualizá-lo como candidato em potencial.

Ao se comprometer a escrever uma carta de apresentação, você também está se comprometendo a fazer um pouco de pesquisa sobre o papel e a empresa. A partir daqui, você tem a oportunidade de escrever uma história que demonstra como sua experiência e metas profissionais se alinham às necessidades e à missão da organização.

Sua carta de apresentação também é uma oportunidade de compartilhar mais detalhes sobre suas motivações e por que esse papel chamou sua atenção.

"Mas eu não posso apenas escrever uma carta para todos os papéis?"

Tu podes fazer o que quiseres. Mas uma carta de apresentação genérica é apenas marginalmente melhor que nada. Se você vai gastar o tempo para escrever uma carta, leve 10 minutos para fortalecê-la para cada função. Também recomendo que você reescreva seu currículo para cada função, mas esse é um artigo para um dia diferente.

Uma carta de apresentação bem escrita ajuda a equipe de contratação a responder às seguintes perguntas:

  • Por que você está aplicando para este papel em primeiro lugar? (Dica: Eles devem ser capazes de ver por que você se inscreveu em seu papel em particular, em comparação com algum outro papel aleatório em uma empresa diferente).
  • Por que você está qualificado para este papel? (Dica: Ser um trabalhador não é suficiente. Que experiência específica te preparou para esse papel?)
  • Como seus objetivos profissionais se alinham com a direção do papel ou da empresa? (Dica: quando uma empresa contrata você, eles estão gastando tempo e dinheiro para treiná-lo. Eles provavelmente vão querer entender sua motivação para esse papel. O que o impulsiona?).

Desacelere, destaque-se.

Escrever uma carta de apresentação certamente irá desacelerar seu processo de candidatura. Mas também garantirá que você se inscreva nos trabalhos certos, em vez de em qualquer trabalho. A pesquisa que você realiza enquanto escreve sua carta de apresentação também ajudará a preparar sua entrevista. Quanto mais você souber sobre a organização e quanto mais refletir sobre como sua experiência se alinha às necessidades deles, mais preparado estará para persuadir um recrutador de que deve passar para a próxima rodada.

Sobre Maria:

Mary Fox é CEO e co-fundadora da Marlow , uma startup sediada em San Francisco que oferece desenvolvimento profissional e coaching personalizado. Mary liderou o recrutamento e o trabalho de operações na Massdrop, The Brookings Institution. Antes de lançar o Marlow, Mary atuou como chefe de operações de pessoas no FR8Star.

Sobre Marlow:

A Marlow é uma plataforma de desenvolvimento profissional que oferece treinamento personalizado e orientação para profissionais que buscam atingir suas metas de maneira mais eficaz. Você pode aprender mais aqui .