Trazendo a mãe para o trabalho (e trazendo trabalho para a mãe)

Como a tecnologia capacita uma nova geração de mães que trabalham

Megan Hansen em The Benchmark Seguir Jul 10 · 8 min ler Foto de Christin Hume no Unsplash

Coautoria com Rebekah Yeagley

Nesta semana, Utah anunciou que milhares de funcionários do estado podem em breve se tornar elegíveis para uma opção de trabalho de casa. Essa notícia vem depois que um projeto piloto mostrou que a produtividade subiu 20% entre os trabalhadores autorizados a trabalhar no telecomunicação. Mas esses trabalhadores não são apenas mais produtivos. Eles também estão reduzindo as emissões de dióxido de carbono ao renunciar a um longo trajeto e economizando dinheiro do contribuinte reduzindo a necessidade de grandes prédios comerciais.

E Utah não está sozinho nesta mudança. Nas últimas décadas, o número de americanos trabalhando em casa aumentou de forma constante. No último outono, a Quartz informou que mais de 5% dos americanos trabalhavam em casa em tempo integral em 2017. Embora isso pareça um pequeno segmento da força de trabalho geral, a Gallup descobriu que em 2016 uma fatia muito maior (43%) trabalhou remotamente pelo menos parte do tempo.

Fonte: Dan Kopf, quartzo

Vale a pena examinar em detalhes como um grupo em particular se beneficia dessas mudanças – mães que trabalham. As mães hoje têm melhores oportunidades de construir suas carreiras sem ter que sacrificar outras prioridades, como passar tempo com suas famílias. À medida que os arranjos de trabalho flexíveis se tornaram mais comuns, mais mães estão optando por participar do mercado de trabalho. De acordo com o Pew Research Center, em 1975, menos da metade de todas as mães nos EUA participaram da força de trabalho por meio de trabalho em período integral ou parcial. Hoje, esse número subiu para 70%.

O que está por trás deste aumento maciço nas taxas de participação da força de trabalho entre as mães? Parte disso pode estar mudando as crenças culturais sobre se as mães devem trabalhar fora de casa. Mas a tecnologia também está desempenhando um papel importante nessa mudança. Avanços na tecnologia significam que o trabalho remoto e o trabalho flexível são mais acessíveis do que nunca. Como resultado, as mães não precisam mais escolher entre ficar em casa com suas famílias e construir uma carreira profissional satisfatória.

E para aqueles que se preocupam com os possíveis impactos sobre as crianças de um aumento de mães que trabalham, essas preocupações são provavelmente exageradas. Uma pesquisa da professora da Harvard School of Business, Kathleen McGinn, e seus coautores sugere que os filhos de mães que trabalham fora geralmente são adultos felizes e produtivos. Na verdade, as crianças podem até se beneficiar.

McGinn descobriu que as mulheres cujas mães trabalhavam quando eram crianças são mais propensas a trabalhar sozinhas, mais propensas a exercer funções de supervisão e ainda mais propensas a ganhar salários mais altos. Os pesquisadores também descobriram que os homens criados por mães que trabalham fora tendem a ter uma visão de gênero mais igualitária e passam mais tempo a cada semana cuidando dos membros da família.

Independentemente disso, mudanças na tecnologia e a capacidade de trabalhar em casa podem significar que as mulheres não precisam mais escolher entre construir suas carreiras e ficar em casa com seus filhos. Muitas mulheres querem um arranjo de trabalho flexível que seja propício ao estilo de vida familiar. O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é importante para qualquer trabalhador, mas as mulheres priorizam especialmente quando procuram emprego.

Os trabalhadores estão exigindo cada vez mais flexibilidade em onde e quando trabalham, juntamente com a oportunidade de trabalhar em casa como parte de um pacote de benefícios competitivos. Os resultados da pesquisa mostram que, para os trabalhadores da crescente área de tecnologia, ter o trabalho remoto como uma opção agora é tão importante quanto o seguro de saúde em tornar uma empresa ou uma posição atraente. Como a porcentagem da força de trabalho que trabalha remotamente continua a crescer, mais e mais trabalhadores podem aproveitar essa flexibilidade e autonomia adicionais.

E, ao contrário do que você imagina, os empregadores também se beneficiam de ter mais funcionários trabalhando em casa. A Gallup descobriu que os trabalhadores que passam pelo menos parte do seu tempo trabalhando remotamente tendem a ser mais produtivos e engajados do que aqueles que trabalham exclusivamente no escritório. Pesquisadores da Universidade de Stanford também descobriram que os funcionários que trabalham fora de casa tinham uma taxa de atrito 50% menor, menos dias de doença e menos tempo livre, e eram muito mais produtivos do que os trabalhadores que precisavam entrar no escritório todos os dias. Sem mencionar o dinheiro do aluguel que as empresas podem economizar quando não precisarem de tanto espaço para seus funcionários. Espaços de trabalho conjunto, como o WeWork, permitem que pequenas empresas e freelancers aluguem o espaço da escrivaninha ou as salas de conferência de acordo com a necessidade, em vez de pagar pelo espaço que ficará vazio a maior parte do tempo .

Todas essas mudanças beneficiam as mães que trabalham, dando-lhes maior flexibilidade e autonomia sobre como e onde gastam seu tempo.

Negócios baseados em casa prosperam em tecnologia inovadora

Melhorias na tecnologia estão resultando em crescimento não apenas nos trabalhadores tradicionais que gastam mais tempo trabalhando remotamente, mas também permitindo que negócios baseados em casa floresçam. Muitas mulheres estão aproveitando a oportunidade de não apenas trabalhar remotamente, mas de começar suas próprias empresas a partir de casa. Na verdade, 72% das startups domésticas são operadas por mulheres, e as startups lideradas por mulheres têm maior probabilidade de continuar a operar em casa depois de vários anos de operação.

Um número crescente de plataformas on-line tem surgido que conectam mulheres com uma base de clientes global sem que elas tenham que sair de casa.

Plataformas como a Etsy conectam artistas e artesãos talentosos a clientes em todo o mundo em busca de produtos artesanais exclusivos. Esses sites dão às mulheres empreendedoras, em particular, a oportunidade de vender seus produtos a clientes interessados, onde quer que estejam, sem incorrer nos custos de montar uma loja física. De fato, em 2015, 86% dos negócios na Etsy eram de propriedade de mulheres.

Os empreendedores também se beneficiam da capacidade de configurar facilmente um site gratuito e personalizado usando serviços como WordPress, Google ou Wix. Com essas novas tecnologias, os proprietários de empresas não precisam mais ter um histórico de design da Web para criar um website. Eles podem fazer isso sozinhos em questão de minutos, usando ferramentas gratuitas e ajudas, como vídeos explicativos ou guias on-line.

Serviços como Thumbtack, Yelp e Google também ajudam a reunir clientes e empreendedores de maneira econômica e eficiente. Eles fornecem aos clientes informações sobre as empresas antes mesmo que o cliente chegue à loja. Uma classificação do Google ou do Yelp é um poderoso incentivo para que as pequenas empresas ofereçam o melhor serviço possível, e os consumidores podem procurar recomendações uns dos outros.

Até mesmo o processo de pagamento por coisas foi transformado por novas tecnologias inovadoras que tornam mais fácil do que nunca processar os pagamentos remotamente e com segurança. Venmo, Paypal e Square tornam os pagamentos de processamento de clientes convenientes, seguros e baratos.

Os negócios baseados em casa, em particular, beneficiam-se dessas tecnologias que permitem que eles interajam eficientemente com os clientes em todo o mundo, sem precisar criar uma vitrine física. E como as mulheres representam uma grande porcentagem dos negócios domiciliares, elas podem se beneficiar mais de novas tecnologias inovadoras.

Políticas públicas podem restringir as empresas domésticas, limitando as oportunidades de trabalho

Como a tecnologia continua a facilitar o trabalho remoto, iniciar um negócio em casa pode parecer a maneira perfeita para muitas mulheres continuarem suas carreiras enquanto passam tempo com suas famílias. Mas até mesmo pequenas empresas domésticas que operam totalmente on-line podem enfrentar obstáculos regulatórios estritos. Ambas as leis de zoneamento e licenciamento ocupacional podem proibir completamente um negócio baseado em casa ou criar barreiras proibitivas de custo que impeçam novos empreendimentos de decolar.

Muitos estados exigem que os trabalhadores em campos específicos obtenham uma licença para trabalhar. Pesquisadores do Instituto de Justiça compararam as licenças estaduais a um “ recibo de permissão ” do governo que permite que você trabalhe no campo escolhido. As regras de licenciamento destinam-se a garantir um nível mínimo de qualidade e segurança para os consumidores. Mas a pesquisa do Centro de Crescimento e Oportunidade concluiu que os requisitos de licenciamento ocupacional não resultam em aumentos claros de segurança ou qualidade. No entanto, reduzem o emprego em campos licenciados e aumentam os preços para os consumidores.

Atender aos requisitos de licenciamento em nível estadual pode ser caro e exigir muito tempo, dificultando o início das atividades em um novo campo. E muitas ocupações que poderiam facilmente ser executadas em casa, desde cosmetologia a design de interiores e organização de flores, estão sujeitas às regras de licenciamento. Embora as regras de licenciamento possam fazer sentido para ocupações de alto risco que poderiam legitimamente resultar em danos aos consumidores, é muito mais difícil justificar a necessidade de o governo proteger os indivíduos de um buquê de flores mal organizado ou um corte de cabelo ruim. Apesar disso, é mais difícil se tornar um barbeiro ou esteticista do que se tornar um paramédico em alguns estados.

Mesmo que os empreendedores sejam capazes de obter uma licença para trabalhar, muitos acham que seus empreendimentos são ilegais para serem executados em casa devido às regras locais de zoneamento. As leis de zoneamento destinam-se a reduzir o impacto potencial de um negócio em áreas residenciais vizinhas. Mesmo que muitas empresas domésticas sejam executadas inteiramente on-line e não tenham impacto na vizinhança, elas podem ser severamente restringidas por regras de zoneamento.

Dependendo de onde você mora, o zoneamento pode limitar ou restringir as visitas do cliente, o número de funcionários que um negócio baseado em casa pode empregar, a fração da sua casa que pode ser dedicada ao negócio e outros aspectos da administração de um negócio em casa. Mas as principais preocupações que o zoneamento pretende resolver – como estacionamento, congestionamento e barulho – poderiam ser melhor resolvidas por outros meios que não uma proibição definitiva.

Por exemplo, para operar um negócio baseado em casa em Salt Lake City, Utah, você deve enviar uma inscrição e cumprir uma lista de requisitos que incluem o seguinte:

  • “Vendas diretas no varejo são proibidas”
  • “A ocupação domiciliar realizada na residência não deve envolver mais de um funcionário de fora de casa”
  • “As ocupações domésticas envolvendo visitas de tráfego de pedestres ou de veículos devem ser realizadas somente entre as 8:00 e as 22:00”.
  • “Qualquer ocupação domiciliar que exija a visitação do (s) cliente (s) não ocorrerá com uma frequência maior que dois clientes por hora, e não mais de um cliente poderá ser atendido de uma só vez e não mais de um lugar de estacionamento serão ocupados por um cliente. cliente a qualquer momento. ”

Ordenanças de zoneamento locais como estas são típicas de muitas cidades e podem aumentar significativamente o montante de financiamento necessário para iniciar um negócio, tornando impossível executar o seu negócio a partir de casa. Como resultado, as mães que querem ficar em casa com seus filhos, mas ainda querem ganhar dinheiro, podem não ter a opção de trabalhar em casa por causa de políticas públicas que sufocam o crescimento e o empreendedorismo.

Políticas públicas mais flexíveis criarão um futuro mais brilhante para os trabalhadores

O trabalho remoto e os negócios domiciliares são fatores importantes no futuro do trabalho que abrem as portas para as mães que trabalham. À medida que a tecnologia continua melhorando, torna-se ainda mais viável trabalhar remotamente ou administrar seu próprio negócio no conforto de sua casa. Mas para que esse novo mundo se torne uma realidade, as políticas públicas devem permitir flexibilidade, inovação e empreendedorismo. Se o fizerem, mais e mais trabalhadores serão capazes de aproveitar novas oportunidades, e as mães trabalhadoras, em particular, colherão os benefícios.