Um novo contrato verde – quem vai construí-lo?

Patrick Young Blocked Unblock Seguir Seguindo 10 de janeiro

Nas semanas e meses seguintes à eleição de 2018, as principais organizações do movimento climático, estimuladas em grande parte pelo trabalho enérgico do movimento Sunrise , impulsionaram um apelo arrojado para um Green New Deal. Prevendo um programa no escopo e na escala da era pós-depressão de Roosevelt, o Green New Deal pede uma transição para 100% de energia renovável, emprego garantido no setor de energia limpa e investimento massivo em infraestrutura de transporte e energia.

A proposta urgente imediatamente ganhou força significativa. Uma semana depois da eleição, a congressista recém-eleita Alexandria Ocasio-Cortez se juntou a um protesto no escritório da nova presidente Nancy Pelosi exigindo a criação de um Comitê Seleto para redigir a legislação do New Deal Verde. No final de dezembro, pelo menos 45 membros do Congresso saíram a favor da legislação e mais de 140 organizações progressistas assinaram a campanha.

Embora seja amplamente reconhecido que não há absolutamente nenhuma chance de aprovar a legislação do Green New Deal durante o governo Trump, a elaboração da legislação pode cristalizar a proposta e criar um referencial para os candidatos que buscam apoio do movimento climático no ciclo eleitoral de 2020 com a esperança de mudar. avançar no próximo Congresso. Ao elaborar este plano estratégico de vários anos, o movimento Sunrise oferece ao movimento climático dominante algo que não tem há muito tempo: um plano audacioso e de longo prazo que realmente tem o potencial de enfrentar de forma significativa a crise climática.

Embora não esteja claro o que a legislação do Green New Deal realmente incluiria, qualquer programa que envolva gastos maciços do governo para construir infraestrutura verde criará empregos para milhões de trabalhadores. Com tudo isso, ainda há uma grande questão: quem realmente construirá toda essa infraestrutura verde?

Macho Velho e Pálido

Construir uma infraestrutura importante requer trabalhadores altamente treinados com experiência em negócios especializados. De muitas maneiras, os trabalhadores “especializados” (carpinteiros, eletricistas, encanadores e pipefitters, engenheiros operacionais, etc.) são a aristocracia da classe trabalhadora. Eles têm habilidades que lhes permitem mudar facilmente de emprego em emprego, desfrutam de alguns dos mais altos níveis de sindicalização no setor privado, e a renda média para os membros do sindicato neste setor é de quase US $ 60.000 . Eles também são desproporcionalmente brancos e do sexo masculino – 80% dos trabalhadores da indústria da construção são brancos são 89% dos trabalhadores na indústria da construção são do sexo masculino .

A menos que a força de trabalho especializada sofra uma mudança demográfica dramática, recrutando, treinando e contratando mulheres e pessoas de cor em números sem precedentes, um Green New Deal significará a criação de empregos para milhões de homens brancos, deixando todos os outros à margem.

Durante o século passado, as práticas de recrutamento de sindicatos de construção civil desempenharam um papel significativo na perpetuação do domínio dos homens brancos na indústria da construção. Enquanto os sindicatos industriais e de serviços representam todos os trabalhadores em um determinado local de trabalho (como o CWA, SEIU, UNITE-HERE e Steelworkers), os sindicatos de construção selecionam e treinam seus próprios membros por meio de programas de aprendizado.

Embora as mulheres e as pessoas de cor não sejam mais explicitamente excluídas de nenhum desses programas de aprendizado, o recrutamento para esses programas ocorre em grande parte por meio de redes familiares e sociais informais. Como a participação em um programa de aprendizado sindical é um ingresso cobiçado para a aristocracia trabalhista, os líderes nas áreas de construção civil não têm sido particularmente motivados a buscar novos grupos de trabalhadores se isso significar uma competição mais dura para os parentes e amigos dos atuais membros.

Enquanto o filho de um pipefitter pode ouvir sobre o exame de admissão para o programa de aprendizado de pipefitters de seu pai ou um primo, uma jovem de cor de toda a cidade provavelmente não tem como saber que a oportunidade está disponível. E mesmo onde a criação de sindicatos expressou um compromisso tácito de oferecer oportunidades para mulheres e pessoas de cor, muito poucos investiram o tempo e os recursos que seriam necessários para recrutar novos grupos de trabalhadores de maneira significativa.

Esses sindicatos de construção também não são amigos do movimento climático e é improvável que eles tenham muito interesse em participar da luta por um Green New Deal. Em 2015, quando o Standing Rock Sioux e milhares de outros protetores de água travaram uma luta ousada contra o Dakota Access Pipeline, grandes faixas do movimento trabalhista, incluindo o Sindicato dos Trabalhadores dos Correios Americanos, os Trabalhadores da Comunicação da América, a Amalgamated Transit Union, National Nurses United , e o SEIU entrou no registro falando contra o oleoduto . Enquanto isso, os comércios de construção se colocaram do lado errado da história, pressionando agressivamente pelo pipeline. Notavelmente, Terry O'Sullivan, do Sindicato dos Trabalhadores, publicou uma carta aberta referindo-se aos protetores de água como “THUGS” (capitais dele) e “organizações de alimentação de fundo que estão mais uma vez tentando destruir os empregos de nossos membros” .

O Green New Deal Criando Oportunidades para Todos

Embora a atual paisagem dentro do setor de construção civil seja problemática, há mudanças no horizonte. Depois de duas gerações de políticas educacionais equivocadas encorajando os jovens a evitar os programas em favor de acumular milhares em dívidas estudantis na faculdade, os baby boomers nos setores especializados estão se aproximando da aposentadoria e a indústria de construção civil está enfrentando uma enorme escassez de mão-de-obra. A idade média dos trabalhadores na indústria da construção subiu de 39 em 2000 para 42 em 2015 e a Associação de Empreiteiros Gerais relata que 70% dos empreiteiros estão tendo dificuldade em recrutar trabalhadores nas profissões especializadas . Mesmo sem um Green New Deal, é provável que experimentemos uma dramática escassez de mão-de-obra qualificada em um futuro próximo.

Um dos principais pilares de um New Deal Verde, portanto, deve ser o financiamento de oportunidades de treinamento para jovens – especialmente mulheres jovens e trabalhadores de cor – que ingressem nas profissões especializadas. Isso exigirá investimento real em atividades de extensão e recrutamento, aconselhamento de carreira, treinamentos de preparação para aprendizes e treinamentos vocacionais do ensino médio.

Já existem alguns programas promissores no horizonte. Em todo o país, as organizações comunitárias são parceiras de sindicatos que promovem a formação de sindicatos para organizar programas de pré-aprendizado para expor os jovens a oportunidades de carreira nas áreas de construção civil e ensiná-los as habilidades necessárias para prosperar em seus ofícios. Caucuses de mulheres e pessoas de cor que trabalham nos comércios especializados estão se unindo para apoiar um ao outro em invadir um local de trabalho masculino predominantemente branco. E alguns sindicatos com visão de futuro, principalmente a União Internacional de Pintores e Allied Trades (IUPAT), estão fazendo sérios investimentos no recrutamento de mulheres e pessoas de cor em seus ofícios.

Lockboxes para capacetes

Transformar a cultura do setor de construção civil levará mais do que financiar programas de pré-aprendizagem e desafiar os sindicatos de construção civil de fora. Se a construção de bilhões de dólares em infra-estrutura verde for realmente uma parte fundamental do plano para enfrentar a crise climática, muitas pessoas no movimento climático precisarão trocar cofres por capacetes e botas de cano de ferro e participar de programas de aprendizes . Ativistas climáticos inter-setoriais que dão o passo para trabalhar nas áreas de construção se encontram em uma posição única para transformar a cultura do setor e se organizar para investimentos em infraestrutura verde.

O trabalho de construir infraestrutura verde é de vital importância para o movimento pela justiça climática e devemos começar a ver o trabalho de despejar concreto, amarrar o vergalhão e executar a fiação tão importante quanto escrever press releases ou prender equipamentos de construção . Mais importante, precisamos começar a derrubar as barreiras de classe e status entre as pessoas que exigem que as coisas sejam construídas (ou que as coisas não sejam construídas!) E as pessoas que estão fazendo o edifício real.

As propostas para um New Deal Verde oferecem um quadro ousado e excitante para enfrentar a crise climática. Ao fazer investimentos sérios em infraestrutura verde e energia limpa, podemos criar milhões de empregos e, ao mesmo tempo, quebrar nossa dependência coletiva de combustíveis fósseis. Descobrir como vamos recrutar e treinar as pessoas que realmente farão esse trabalho é uma peça importante do quebra-cabeça e certamente deve ser parte da conversa sobre a visão de um Green New Deal.