Você é o jeito que você gerencia

Christopher Lembke Blocked Unblock Seguir Seguindo 9 de janeiro Foto de Vana Ash em Unsplash

Preste atenção ao que você tem dentro, é o que você cria do lado de fora

Como empreendedores, gerentes, supervisores, líderes de negócios, bem, qualquer um em uma posição de "poder" realmente, você carrega enormes responsabilidades para seus "subordinados". Essa responsabilidade começa com você mesmo.

Em meus escritos anteriores, discuti muitas influências que direcionam a energia coletiva em um grupo coeso, como mostra o gráfico abaixo.

A pessoa que recebeu permissão (pelos subordinados) para gerenciar um grupo traz energia que carrega um impacto amplificado sobre essa energia coletiva. A principal razão para isso é que as pessoas que estão sendo gerenciadas procuram o líder para orientação, de modo que a energia que está sendo transmitida está sendo recebida como sua. É importante para o gerente perceber que eles não lideram com o mandato de seu gerente, eles lideram porque as pessoas que lideram permitem isso. Se não permitissem, não haveria ninguém para liderar, pois os subordinados sairiam. Por causa dessa relação em que os indivíduos são gerenciados, entregam seu próprio poder à guarda do gerente, um vínculo energético estreito é criado, o que se abre para a influência ampliada.

Eu acho que você pode ver facilmente uma correlação com o relacionamento “professor / aluno”. Pense em seus próprios relacionamentos, quais foram as qualidades dos professores que você gostou e quais não gostou? Você pode até lembrar que esses professores tinham dias em que estavam melhores ou piores. Lembre-se do impacto que tiveram na sua educação e capacidade de aprender o assunto específico. Agora, se você tem um chefe que é entusiasta, apaixonado, envolvido e carinhoso, você não assume esses traços na maneira como aborda seu trabalho? Certamente você faz, bar alguns casos que são, o tema de outro artigo. Então a lógica declara, corretamente, que você experimentará o mesmo comportamento de imitação com um chefe que está emburrado, exigente, severo, humilhante, etc. Baseado nesse raciocínio, tenho certeza que você pode ver o poder real que um gerente tem sobre o seu / seus subordinados. Se você está em tal posição de poder, você tem a responsabilidade de tratar esse vínculo com reverência sagrada.

Você também tem que ter em mente que a “transferência de energia” não pára por aí, então é perpetuada para tudo o que os subordinados entram em contato, nem mesmo seus clientes muito valiosos!

Trabalhar para melhorar um grupo sempre começa em um nível individual, mas, como sempre, o líder tem a maior responsabilidade de superar seus desafios e fazê-lo mais cedo do que o grupo. Se o grupo passar por seus desafios, mas o líder ficar para trás, o grupo provavelmente se dissolverá, devido ao abismo que agora terá aumentado. O líder ainda estará vibrando em um nível inferior, enquanto o grupo elevou coletivamente sua energia, ampliando a distância.

Você tem que prestar atenção em como você se trata, pois é assim que você trata as pessoas com as quais você entra em contato. Que emoções você está incorporando e emprega ao olhar para si mesmo? Você é grato por todos os aspectos de sua vida, mostrando bondade e amor? Se você tem baixa auto-estima, constantemente entretém a auto-fala negativa, abriga a raiva, despeito e amargura, tudo isso irá transmitir em seus relacionamentos e eles acabarão por quebrar. Da mesma forma, seus subordinados refletirão essas qualidades e você as tratará com o mesmo desprezo que você mesmo trata. Não é uma foto bonita?

Para a maioria, lidar com o tratamento de nós mesmos é um grande obstáculo, porque realmente não nos conhecemos e parece ser uma tarefa insuperável. Também nos dizemos essas histórias porque somos do jeito que somos; genética, nossas histórias, castigo, etc. Saiba que todas e quaisquer dessas histórias são falsidades e ilusões. Você é digno de todo o amor, bondade, gratidão e perdão com que você pode se banhar. Um cliente declarou-me recentemente que "Se não me sinto envergonhado, isso significa que aprovo as minhas acções e não aguentei isso!" Reconhece? Claro que sim, é uma história que eu costumava contar a mim mesmo até que percebi que ninguém me punia por não me punir. Se houver alguma coisa, você encontrará pessoas dando seus comentários positivos sobre como sua energia mudou quando você se trata melhor. Se você carrega a vergonha, precisa apenas reconhecer o que fez, de uma vez por todas, e depois deixar essa emoção no passado. Você tem que se mover através de qualquer negatividade do passado e exercer perdão e gratidão por cada ocorrência. É preciso prática e sua atenção meticulosa, mas é o que você precisa fazer, você merece!

Foto de Vana Ash em Unsplash